الموضوع 1: المفاهيم الأساسية لتحليل النظام
المبادئ الأساسية لنهج النظم
نمذجة العمليات الاجتماعية والاقتصادية مهمة صعبة. التعقيد يأتي من التنوع الحياة العامة، حيث تكون السمات العامة والخاصة والفردية لسلوك التكوينات الهيكلية على نفس القدر من الأهمية. لإنشاء نموذج في معظم أكثركان متسقًا مع الواقع ، يتم استخدام نهج منظم.
تحليل النظام- اتجاه علمي مرتبط بدراسة المشكلات المعقدة شبه المنظمة ذات الطبيعة متعددة التخصصات بناءً على نهج منظم وعرض موضوع الدراسة في شكل نظام.
المبادئ الأساسية لمنهج منهجي.
مبدأ التناسقيتطلب نهجًا شاملاً وشاملاً لموضوع المشكلة قيد الدراسة وعملية حلها.
مبدأ التسلسل الهرمييتطلب نهج متعدد المستويات. من بين المشاكل المرتبطة بهذا المبدأ ، على سبيل المثال ، مشكلة "دور الفرد في التاريخ". وبالتالي ، فإن مصير شعب أو دولة بأكملها ، أو منظمة منفصلة يعتمد أحيانًا على فعل واحد لشخص واحد.
مبدأ النزاهةيتطلب مقاربة للكائن قيد الدراسة من وجهة نظر تعكس خصائصه المتكاملة العامة التي لها تأثير كبير عليه. يعتمد على خاصية أساسية للأنظمة: إن خصائص النظام ليست مجرد مجموع خصائص الأجزاء المكونة له.
مبدأ المحتوى المادييحظر استخدام التمثيلات النموذجية التي لا تحتوي عناصرها على تفسير ذي مغزى ماديًا.
مبدأ الشكليةيتطلب استخدام نماذج رسمية تسمح للشخص بالحصول على نتائج بناءة واستخلاص النتائج الإيجابية اللازمة.
مبدأ الاتساق التجريبييتطلب ، ضمن نطاق تطبيقه ، أن النماذج المستخدمة لا تتعارض مع البيانات التجريبية.
مثال.كمثال على استخدام مبادئ علم اللاهوت النظامي ، يمكن للمرء أن يستشهد بجزء من أنواع موارد القوة ، مما يعكس تعدد أبعادها.
أنواع مصادر الطاقة:
اقتصادي(المالية ، الضرائب ، المحسوبية ، الملكية ، إلخ).
التكنولوجية(الموارد التنظيمية ، تقنيات الإدارة ، الخبرة ، إلخ).
بدني(الموارد المعدنية ، مصادر الطاقة ، الظواهر الفيزيائية ، إلخ).
بيولوجي(الغذاء ، الموارد الديموغرافية ، البيئة ، إلخ).
نفسي(الصورة ، العقلية ، المشاعر النفسية ، إلخ).
الاجتماعية والسياسية(حقوق ، عنف ، أفكار اجتماعية-سياسية ، سلع عامة ، إلخ).
معلوماتية(روحانية ، ثقافة ، معرفة ، معلومات ، إلخ).
هذا المخططمن وجهة نظر منهجية كاملة تمامًا. لا يغطي فقط الأنواع التقليدية لموارد القوة ، ولكن أيضًا عددًا من تلك التي عادة ما يكون عدد قليل من الناس على دراية كاملة بها. يمكن أن تعزى بعض موارد المجال المادي إلى عدد هذه الموارد.
على سبيل المثال ، الظواهر الفيزيائية. يمكن استخدام هذه الظواهر (الأرصاد الجوية ، والمناخية ، والجيوفيزيائية وحتى الفضاء) في كثير من الحالات لصالح السلطة (لصالح تقويتها وتوسيعها). لذلك لمصلحة المجموعة السياسية الحاكمة ، يتم تحديد موعد الانتخابات. كقاعدة عامة ، لا يأخذ هذا في الاعتبار فقط الوضع الاقتصادي والاجتماعي والسياسي ، ولكن أيضًا الوقت من العام والطقس المتوقع. وبهذا المعنى ، يجب اعتبار الطقس الحار أو الجاف أو البارد الممطر كمورد مناسب يمكن استخدامه للتأثير على التكوين الاجتماعي للمشاركين في التصويت ، وفي بعض الحالات ، تفضيلاتهم. لذا ، في رواية بروس "فرعون" ، وُصفت الحالة عندما استغل الكهنة المصريون ، من أجل النضال للحفاظ على قوتهم ، كسوف الشمس ومعرفتهم بلحظة ظهوره.
المفاهيم الأساسية والعلاقات
يعكس الهيكل الروابط والعلاقات الأكثر أهمية واستقرارًا بين العناصر التي تنتمي إلى الكائن قيد الدراسة.من بين أهم التكوينات الهيكلية تلك التي تظهر على أنها بعض الكائنات المتكاملة. تسمى هذه الهياكل الأنظمة.
نظام- هناك مجموعة من العناصر (الأنظمة الفرعية) والوصلات فيما بينها ، والتي لها خصائص النزاهة والصلاحية والانفتاح.
من وجهة نظر هيكلية نظام حقيقي هي مجموعة لا تنفصل من أربعة أساسية مترابطة ومترابطة الأنظمة: الهياكل(العناصر ، الروابط ، الهياكل ، قوانين التنظيم) ، العمليات(العمليات ، العوامل ، الدول ، قوانين التغيير) ، قيم(القيم والمبادئ والأهداف وقوانين التحولات) والمعرفة(اللغة ، الذاكرة ، المعلومات ، قوانين التفسير).
النظام الفرعي- جزء من النظام يعمل بالنسبة لبقية النظام باعتباره بعض التكوين الهيكلي المتكامل الذي يتميز بخصائص النظام.
الأنظمة الفرعية النموذجية ، على سبيل المثال ، هي: أعضاء الدورة الدموية ، والتنفس والهضم للحيوان ؛ وزارة الاقتصاد في النظام العام للسلطة التنفيذية.
عنصر- أصغر جزء من النظام ، والذي لا يظهر هيكله الداخلي في التفاعل مع نظام المراقب لفترة زمنية معينة أو لا يؤخذ في الاعتبار عند حل مشكلة التحليل أو التوليف. لذا فإن عناصر المجتمع هم مواطنوه.
يسمى الجزء من العالم الخارجي الذي يتفاعل مباشرة مع النظام أو له تأثير كبير عليه بيئة خارجية.
لذلك ، عند تحليل الوضع الاقتصادي أو السياسي داخل أي تشكيل دولة ، من الضروري تجاوز حدودها وتحليل الأوضاع الاقتصادية والاجتماعية والسياسية في أنظمة البيئة الخارجية من أجل مراعاة تأثيرها على حالة الكائن قيد النظر. . يتم فصل أي نظام واقعي عن البيئة الخارجية ببعض الحدود. حدود هو نظام فرعي وظيفي خاص(جلد بشري ، خدمات حرس حدود الدولة ، إلخ). يعد وجود الحدود أحد الشروط الضرورية لوجود النظام.
روابطالتعبير عن العلاقات النشطة القائمة بين التكوينات الهيكلية.
يمكن أن تتميز الاتصالات بالاتجاه والقوة والشخصية. وفقًا للعلامة الأولى ، يتم تقسيم التوصيلات إلى توجهو غير موجه.في الثاني - قوي و ضعيف.العلاقات تتميز بطبيعتها. استسلام،روابط ذرية متساويةالاتصالات والوصلات الضوابط ، عكسروابط. يمكن أن تتميز العلاقات في أنظمة محددة بعدة ميزات في وقت واحد. التغذية الراجعة هي أساس التنظيم الذاتي ، وتطوير الأنظمة ، وتكييفها مع ظروف الوجود المتغيرة. يسلط البحث الضوء على العلاقات الداخلية والخارجية. التوصيلات الخارجية للنظام هي ارتباطاته بالبيئة. تظهر كخصائص مميزة للنظام.
هدف- حالة أو منطقة من المواقف التي يجب تحقيقها أثناء تشغيل النظام لفترة زمنية معينة. يمكن تمثيل النظام من خلال تعداد بسيط للعناصر أو "الصندوق الأسود" (نموذج "المدخلات والمخرجات"). ومع ذلك ، في أغلب الأحيان ، عند دراسة كائن ما ، لا يكفي مثل هذا التمثيل. في هذه الحالات ، يتم عرض النظام من خلال تقسيمه إلى أنظمة فرعية ، وعناصر لها علاقات يمكن أن تكون ذات طبيعة مختلفة وتقدم المفهوم الهياكل. بناء يعكس علاقات معينة ، الموقع النسبي للأجزاء الرئيسية للنظام ، جهازه (هيكله) ،
حالة النظامهي مجموعة قيم خصائص النظام في هذه اللحظةوقت. إذا كان النظام قادرًا على الانتقال من حالة إلى أخرى ؛ يقولون لديها سلوك.
حالة توازنتُعرَّف بأنها قدرة النظام في حالة عدم وجود تأثيرات خارجية مزعجة (أو تحت تأثير مستمر) على الحفاظ على حالته لفترة طويلة بشكل تعسفي. هذه الحالة تسمى حالة من التوازن.
تحت الاستدامة فهم قدرة النظام على العودة إلى حالة التوازن بعد إخراجه من هذه الحالة تحت تأثير التأثيرات الخارجية (أو في الأنظمة ذات العناصر النشطة - الداخلية). حالة التوازن التي يستطيع النظام العودة إليها يسمى حالة التوازن المستقرة.في الأنظمة المعقدة ، تكون حالات التوازن غير المستقرة ممكنة.
عملية- عبارة عن مجموعة من حالات النظام مرتبة عن طريق تغيير أي معلمة تحدد خصائص النظام. كفاءة العملية- درجة قدرتها على التكيف لتحقيق الهدف.
الخصائص الأساسية للأنظمة
تكاملييتم استدعاء الخصائص المتأصلة في النظام ككل وليست متأصلة في أي من عناصره بشكل منفصل. وبالتالي ، فإن الدولة ليست مجرد مجموع مناطقها.
مثال.خاصية تكاملية فردية للطائرة كنظام تكنولوجي هي قدرتها على أداء رحلة خاضعة للرقابة. في الوقت نفسه ، لا يمتلك أي من أجزائه في حد ذاته ، بما في ذلك أفراد الطاقم ، هذه القدرة.
المهمة 1.1. أعط أمثلة على مظاهر خاصية التكامل في المجالين الاقتصادي والسياسي ، وكذلك في مجال العلاقات الإنسانية.
نزاهة- قدرة النظام على التعبير عن نفسه في التفاعل مع العالم الخارجي ككل.
تحتوي هذه الخاصية على جانبين:
إن خصائص النظام ليست مجرد مجموع خصائص العناصر المكونة له ؛
تعتمد خصائص النظام على خصائص العناصر المكونة له.
قد تفقد العناصر المدمجة في نظام بعض خصائصها المتأصلة فيها خارج النظام ، أي أن النظام ، كما كان ، يمنع عددًا من خصائص العناصر. من ناحية أخرى ، بمجرد دخول العناصر إلى النظام ، يمكنها اكتساب خصائص جديدة.
الاتصالهو وجود روابط مستقرة وقوية نسبيًا بين مركبات اساسيهالأنظمة.
مؤقت تناسق يتم تأسيس وجود عناصر النظام من خلال التفاعلات التي توفر ترتيبًا معينًا الحياة الداخليةالأنظمة ، في كل من فضاءات الظرفية والمعلومات والقيمة.
أمثلة. تؤدي تفاعلات أعضاء مجتمع معين في المجال الاقتصادي إلى قانون معين لتوزيع السكان حسب الدخل. ومن الأمثلة النموذجية على هذا الوضع حالة احتكار التواطؤ بين عدة منتجين يعملون في سوق واحدة مشتركة.
الانفتاح- خاصية الترابط والاتساق المتبادل بين النظام وبيئته الخارجية ، والتي تتجلى في التواصل والغموض. الانفتاح هو التداخل والتأثير المتبادل (الاعتماد المتبادل) للنظام والبيئة. الانفتاح من ناحية شرط ضروريوجود النظام ، ومن ناحية أخرى - أحد الأسباب الرئيسية لتغييره.
تواصلهي خاصية للنظام ، والتي تتمثل في التواجد بين النظام والبيئة الخارجية لمجموعة من الاتصالات (الاتصالات).
مثال.يمكن توصيل حالات مختلفة مع بعضها البعض عن طريق خطوط الاتصال الجوية والسكك الحديدية والطرق وما إلى ذلك. يتم إجراء التبادل الثقافي والعلمي وأنواع أخرى من التبادل بينهما.
غموضهي ملكية الانتماء المتبادل ، والعلاقة المتبادلة للأنظمة العقارية ، وممتلكات مظاهر كل واحد فيها. يؤدي غموض النظام إلى تناقض معين في تفاعله مع العالم الخارجي. بسبب هذه الخاصية ، يدخل النظام إلى حد ما في تكوين بيئته ويتفاعل معها ويتفاعل معها.
هناك بضع عشرات على الأقل تعاريف مختلفةيستخدم مفهوم "النظام" حسب السياق ومجال المعرفة وأهداف الدراسة. العامل الرئيسي الذي يؤثر على الاختلاف في التعريفات هو أن هناك ازدواجية في مفهوم "النظام": من ناحية ، يتم استخدامه للإشارة إلى الظواهر الموجودة بشكل موضوعي ، ومن ناحية أخرى ، كوسيلة للدراسة وتقديم الظواهر ، أي كنظام شخصي ، نموذج للواقع.
فيما يتعلق بهذه الازدواجية ، يميز مؤلفو التعريفات جانبين على الأقل: كيفية التمييز بين كائن النظام والآخر غير النظامي وكيفية بناء نظام من خلال عزله عن البيئة. على أساس النهج الأول ، يتم تقديم تعريف وصفي (وصفي) للنظام ، على أساس الثاني - البناء ، وأحيانًا يتم الجمع بينهما. مقاربات تعريف النظام مقترحة أيضًا لتقسيمها إلى وجودي (يتوافق مع وصفي) ، ونظري معرفي ومنهجي (يتوافق الأخيران مع البناءين).
بشكل عام ، النظام عبارة عن مجموعة من العناصر الموجودة في علاقات واتصالات مع بعضها البعض ، والتي تشكل وحدة تكاملية معينة.
تنوع الأنظمة كبير جدًا ، ويوفر التصنيف مساعدة أساسية في دراستهم. من المهم أن نفهم أن التصنيف ليس سوى نموذج للواقع ، لذلك يجب التعامل معه على هذا النحو ، دون اشتراط اكتماله تمامًا. من الضروري أيضًا التأكيد على نسبية أي تصنيفات. التصنيف نفسه يعمل كأداة لتحليل النظام. بمساعدتها ، يتم تنظيم موضوع (مشكلة) الدراسة ، والتصنيف المركب هو نموذج لهذا الكائن. في الوقت الحاضر ، لا يوجد تصنيف كامل للأنظمة ؛ علاوة على ذلك ، لم يتم تطوير مبادئها بشكل نهائي. يقدم المؤلفون المختلفون مبادئ تصنيف مختلفة ، ويعطون أسماء مختلفة لتلك المتشابهة في الجوهر.
1) اعتمادًا على الأصل ، يتم تقسيم الأنظمة إلى أنظمة طبيعية واصطناعية (مخلوقة ، بشرية المنشأ).
الأنظمة الطبيعية هي أنظمة موجودة بشكل موضوعي في الواقع ، في الطبيعة الحية وغير الحية والمجتمع. نشأت هذه الأنظمة في الطبيعة دون تدخل بشري.
الأنظمة الاصطناعية هي أنظمة صنعها الإنسان. بالإضافة إلى ذلك ، يمكننا التحدث عن الفئة الثالثة من الأنظمة - الأنظمة المختلطة ، والتي تشمل الأنظمة المريحة (الآلة - المشغل البشري) ، والأنظمة الآلية والتقنية الحيوية والتنظيمية وغيرها.
2) التصنيف حسب موضوعية الوجود. يمكن تقسيم جميع الأنظمة إلى مجموعتين كبيرتين: أنظمة حقيقية (مادية أو مادية) وأنظمة مجردة (رمزية).
تتكون الأنظمة الحقيقية من المنتجات والمعدات والآلات وبشكل عام الأشياء الطبيعية والاصطناعية.
أنظمة التجريد هي في الأساس نماذج لأشياء حقيقية - هذه هي اللغات وأنظمة الأرقام والأفكار والخطط والفرضيات والمفاهيم والخوارزميات وبرامج الكمبيوتر والنماذج الرياضية وأنظمة العلوم.
في بعض الأحيان توجد أنظمة مثالية أو مفاهيمية - أنظمة تعبر عن فكرة أساسية أو واقع نموذجي - نسخة نموذجية من نظام موجود أو متوقع.
من الممكن أيضًا تمييز الأنظمة الافتراضية - نماذج أو تمثيلات عقلية لأشياء حقيقية ، ظواهر ، عمليات غير موجودة بالفعل (يمكن أن تكون أنظمة مثالية وحقيقية).
3) أنظمة التشغيل. هذه الأنظمة قادرة على أداء العمليات ، والعمل ، والإجراءات ، وتوفير تدفق معين للعمليات التكنولوجية ، والعمل وفقًا للبرامج التي يحددها الشخص. في الأنظمة الحالية ، يمكن تمييز الأنظمة التالية: الأنظمة التقنية ، والإرجائية ، والتكنولوجية ، والاقتصادية ، والاجتماعية ، والتنظيمية ، والإدارية.
الأنظمة التقنية هي أنظمة مادية تحل المشكلات وفقًا للبرامج التي يجمعها الإنسان ؛ الإنسان نفسه لن يبدأ كعنصر من عناصر هذه الأنظمة. إذا كان هناك شخص في النظام يؤدي وظائف معينة للموضوع ، فعندئذٍ يتحدث المرء عن نظام ergatic. ستكون إحدى الحالات الخاصة لنظام ergatic هي نظام الإنسان والآلة - وهو نظام يتفاعل فيه مشغل بشري أو مجموعة من المشغلين مع جهاز تقني في عملية إنتاج قيم المواد ، وإدارة المعلومات ومعالجتها ، وما إلى ذلك.
النظام الرسمي التكنولوجي هو مجموعة من العمليات (العمليات) في تحقيق أهداف معينة (حلول لمشاكل معينة). يتم تحديد هيكل هذا النظام من خلال مجموعة من الأساليب والتقنيات والوصفات واللوائح والقواعد والمعايير.
نظام المواد التكنولوجية هو مجموعة من الأجهزة والأجهزة والأدوات والمواد الحقيقية (التقنية ، دعم النظام) التي تنفذ العمليات (دعم عملية النظام) وتحدد مسبقًا جودتها ومدتها.
النظام الاقتصادي هو نظام العلاقات (العمليات) الذي يتطور في الاقتصاد ، وهو عبارة عن مجموعة من العلاقات الاقتصادية التي تنشأ في عملية إنتاج وتوزيع وتبادل واستهلاك المنتجات الاقتصادية ويتم تنظيمها من خلال مجموعة من المبادئ ذات الصلة ، القواعد والمعايير التشريعية.
النظام الاجتماعي هو مجموعة من التدابير التي تهدف إلى التنمية الاجتماعية لحياة الناس. وتشمل هذه التدابير: تحسين ظروف العمل الاجتماعية - الاقتصادية والإنتاجية ، وتعزيز طبيعتها الإبداعية ، وتحسين حياة العمال ، وتحسين ظروف السكن ، وما إلى ذلك.
النظام التنظيمي عبارة عن مجموعة من العناصر التي تضمن تنسيق الإجراءات والأداء الطبيعي وتطوير العناصر الوظيفية الرئيسية للكائن. عناصر مثل هذا النظام هي الهيئات الإدارية التي لها الحق في اتخاذ قرارات الإدارة - هؤلاء هم رؤساء وحدة أو حتى منظمات فردية.
يسمى النظام الذي يتم فيه تنفيذ وظيفة التحكم نظام التحكم. يحتوي نظام التحكم على عنصرين رئيسيين: النظام الفرعي الخاضع للرقابة (كائن التحكم) والنظام الفرعي للتحكم (يؤدي وظيفة التحكم). فيما يتعلق بالأنظمة التقنية ، يسمى نظام التحكم الفرعي نظام التنظيم ، وبالنسبة للأنظمة الاجتماعية والاقتصادية ، يسمى نظام الإدارة التنظيمية.
4) التصنيف حسب درجة المركزية. النظام المركزي هو نظام يلعب فيه عنصر ما دورًا رئيسيًا ومهيمنًا في عمل النظام. يسمى هذا العنصر الرئيسي الجزء الرائد من النظام أو مركزه. حيث تغييرات طفيفةيتسبب الجزء الرئيسي في حدوث تغييرات كبيرة في النظام بأكمله: مرغوب فيه وغير مرغوب فيه. تشمل عيوب النظام المركزي معدل التكيف المنخفض (التكيف مع الظروف المتغيرة بيئة) ، بالإضافة إلى تعقيد الإدارة بسبب التدفق الهائل للمعلومات المراد معالجتها في الجزء المركزي من الأنظمة.
النظام اللامركزي هو نظام لا يوجد فيه عنصر رئيسي. تمتلك الأنظمة الفرعية الأكثر أهمية في مثل هذا النظام نفس القيمة تقريبًا ولا يتم بناؤها حول نظام فرعي مركزي ، ولكنها متصلة ببعضها البعض في سلسلة أو على التوازي.
5) التصنيف حسب البعد. يسمى النظام الذي يحتوي على مدخل واحد ومخرج واحد أحادي البعد. إذا كان هناك أكثر من إدخال أو إخراج - متعدد الأبعاد. من الضروري فهم شرطية البعد الواحد للنظام - في الواقع ، يحتوي أي كائن على عدد لا حصر له من المدخلات والمخرجات.
6) التصنيف حسب تجانس وتنوع الأسمنت الإنشائي. الأنظمة متجانسة ، أو متجانسة ، وغير متجانسة ، أو غير متجانسة ، وكذلك من النوع المختلط.
في الأنظمة المتجانسة ، تكون العناصر الهيكلية للنظام متجانسة ، أي أن لها نفس الخصائص. في هذا الصدد ، في الأنظمة المتجانسة ، العناصر قابلة للتبادل.
تتكون الأنظمة غير المتجانسة من عناصر غير متجانسة ليس لها خاصية القابلية للتبادل.
7) تصنيفات حسب مسار التطور. يسمى النظام الخطي إذا تم وصفه المعادلات الخطية(جبري ، تفاضلي ، متكامل ، إلخ) ، وإلا - غير خطي.
ل أنظمة خطيةمبدأ التراكب صحيح: رد فعل النظام على أي مجموعة من التأثيرات الخارجية يساوي مجموع ردود الفعل على كل من هذه التأثيرات المطبقة على النظام بشكل منفصل. في هذا الصدد ، لتبسيط تحليل الأنظمة ، غالبًا ما يتم استخدام إجراء خطي ، حيث يتم وصف النظام غير الخطي بواسطة معادلات خطية تقريبًا في نطاق معين (عامل) من متغيرات الإدخال. ومع ذلك ، لا يمكن ربط كل نظام غير خطي ، على وجه الخصوص ، لا يمكن أن تكون الأنظمة المنفصلة خطية.
النظام المنفصل هو نظام يحتوي على عنصر واحد على الأقل لعمل منفصل. العنصر المنفصل هو عنصر تتغير قيمته الناتجة بشكل منفصل ، أي في القفزات ، حتى مع التغيير السلس في قيم الإدخال.
يشار إلى جميع الأنظمة الأخرى باسم الأنظمة المستمرة. يتكون النظام المستمر (النظام المستمر) فقط من العناصر المستمرة ، أي العناصر التي تتغير مخرجاتها بسلاسة مع التغيير السلس في قيم الإدخال.
8) اعتمادًا على قدرة النظام على تحديد هدف لنفسه ، يتم تمييز الأنظمة السببية والموجهة نحو الهدف (الهادفة ، النشطة).
الأنظمة السببية هي أنظمة لا يكون الغرض فيها متأصلًا في جوهرها. إذا كان لمثل هذا النظام وظيفة موضوعية (على سبيل المثال ، الطيار الآلي) ، فسيتم تعيين هذه الوظيفة خارجيًا بواسطة المستخدم.
الأنظمة الهادفة هي أنظمة قادرة على اختيار سلوكها اعتمادًا على هدف متأصل. في الأنظمة الهادفة ، يتم تشكيل الهدف داخل النظام.
دائمًا ما يكون عنصر الهدف موجودًا في نظام يشمل الأشخاص (أو الكائنات الحية على نطاق أوسع). يتألف السؤال في الغالب من درجة تأثير هذا الهدف على عمل الكائن. إذا كنا نتعامل مع الإنتاج اليدوي ، فإن تأثير ما يسمى بالعامل البشري كبير جدًا. يستطيع الفرد أو مجموعة الأشخاص أو الفريق بأكمله تحديد هدف نشاطهم ، والذي يختلف عن هدف الشركة.
9) تصنيف الأنظمة حسب التعقيد. هناك عدد من الأساليب لفصل الأنظمة حسب التعقيد ، وللأسف لا يوجد تعريف واحد لهذا المفهوم ، ولا يوجد حد واضح يفصل بين الأنظمة البسيطة والأنظمة المعقدة. اقترح مؤلفون مختلفون تصنيفات مختلفة للأنظمة المعقدة. على سبيل المثال ، تعتبر كمية صغيرة نسبيًا من المعلومات المطلوبة لإدارتها الناجحة علامة على وجود نظام بسيط. تعتبر الأنظمة التي لا توجد فيها معلومات كافية للإدارة الفعالة معقدة.
تقليديا ، يمكن التمييز بين نوعين من التعقيد: الهيكلية والوظيفية.
التعقيد الهيكلي. فن. يقترح فير تقسيم الأنظمة إلى أنظمة بسيطة ومعقدة ومعقدة للغاية. الأنظمة البسيطة هي الأقل تعقيدًا. معقدة - هذه أنظمة تتميز ببنية متفرعة ومجموعة كبيرة ومتنوعة من الاتصالات الداخلية.
النظام المعقد للغاية هو نظام معقد لا يمكن وصفه بالتفصيل. لا شك أن هذه الانقسامات عشوائية إلى حد ما ويصعب الفصل بينها.
التعقيد الوظيفي. من أجل تحديد مقدار التعقيد الوظيفي ، يمكن للمرء استخدام نهج خوارزمي ، على سبيل المثال ، عدد العمليات الحسابية المنطقية المطلوبة لتنفيذ وظيفة نظام لتحويل قيم الإدخال إلى قيم الإخراج ، أو مقدار الموارد (حساب الوقت أو الذاكرة المستخدمة) المستخدمة في النظام عند حل فئة معينة من المشاكل.
بالإضافة إلى ذلك ، هناك نوع من التعقيد مثل التعقيد الديناميكي. يحدث عندما تتغير العلاقات بين العناصر. يمكن مقارنة محاولة تقديم وصف شامل لهذه الأنظمة بإيجاد طريقة للخروج من متاهة تغير تكوينها تمامًا بمجرد تغيير الاتجاه.
10) التصنيف حسب درجة الحتمية. إذا كانت مدخلات كائن ما تحدد مخرجاته بشكل فريد ، أي أنه يمكن التنبؤ بسلوكه بشكل فريد (مع الاحتمال 1) ، فإن الكائن يكون حتميًا ، وإلا فهو غير حتمي (عشوائي). الحتمية هي سمة للأنظمة الأقل تعقيدًا ؛ تعد الأنظمة العشوائية أكثر صعوبة من الأنظمة الحتمية لأنها أكثر صعوبة في الوصف والدراسة.
11) تصنيف الأنظمة حسب درجة التنظيم. إذا تمكن الباحث من تحديد عناصر النظام وعلاقتها ببعضها البعض ومع أهداف النظام ونوع التبعيات القطعية (التحليلية أو الرسومية) ، فمن الممكن تمثيل الكائن كنظام جيد التنظيم .
إذا لم يتم تعيين المهمة لتحديد جميع المكونات التي تم أخذها في الاعتبار وعلاقاتها بأهداف النظام ، فسيتم تقديم الكائن على أنه نظام ضعيف التنظيم (أو منتشر). عند وصف خصائص هذه الأنظمة ، يمكن النظر في طريقتين: انتقائية وقياسية كبيرة.
تتميز فئة الأنظمة ذاتية التنظيم أو التطوير بعدد من الميزات والميزات ، والتي ترجع ، كقاعدة عامة ، إلى وجود عناصر نشطة في النظام تجعل النظام هادفًا.
12) تصنيف الأنظمة حسب درجة الانفتاح. تقوم الأنظمة المفتوحة بتبادل المواد أو الطاقة أو المعلومات باستمرار مع البيئة. يتم إغلاق (إغلاق) النظام إذا لم يتم إطلاق مادة أو طاقة أو معلومات فيه وخارجه.
تشمل الخصائص الرئيسية للأنظمة ما يلي:
1. النزاهة ، أي أن النظام موجود ككل ، والذي يمكن بعد ذلك تقسيمه إلى أجزاء أو عناصر.
2. الهيكلية - وصف النظام من خلال الهياكل القائمة. الهيكل هو مجموعة من العناصر والعلاقات بينها التي تحدد الهيكل الداخليالكائن كنظام كامل.
3. علاقة العناصر ، أي عناصر الهيكل هي في تكوين النظام بشكل لا إرادي.
4. اللانهاية - خاصية للنظام ، والتي تُفهم على أنها استحالة معرفتها الكاملة وتمثيلها بطريقة وصف محدودة.
5. التسلسل الهرمي ، أي عناصر النظام نفسها يمكن أن تكون نظامًا معقدًا.
6. تعددية الوصف - يمكن اعتبار النظام نفسه من مواقف مختلفة لطرق وطرق وصفه.
7. التآزر ، الظهور ، التأثير النظامي - ظهور خصائص في النظام ليست متأصلة في عناصر النظام ؛ عدم الاختزال الأساسي لخصائص النظام إلى مجموع خصائص مكوناته المكونة (عدم الإضافة). قدرات النظام أكبر من مجموع قدرات الأجزاء المكونة له ؛ الأداء العام أو وظائف النظام أفضل من مجموع العناصر البسيط.
لذا ، فإن حالة النظام هي مجموعة من الخصائص الأساسية التي يمتلكها النظام في كل لحظة من الزمن.
تحت ملكيةفهم جانب الكائن الذي يحدد اختلافه عن الكائنات الأخرى أو التشابه معها ويتجلى عند التفاعل مع الكائنات الأخرى.
صفة مميزة- شيء يعكس بعض خصائص النظام.
ما هي خصائص الأنظمة المعروفة.
يترتب على تعريف "النظام" أن الخاصية الرئيسية للنظام هي النزاهة والوحدة ، والتي تتحقق من خلال علاقات وتفاعلات معينة لعناصر النظام وتتجلى في ظهور خصائص جديدة لا تمتلكها عناصر النظام . هذا العقار ظهور(من م. يظهر- تظهر ، تظهر
- 1. النشوء - درجة عدم قابلية خصائص النظام للاختزال إلى خصائص العناصر التي يتكون منها.
- 2. الظهور هو خاصية للأنظمة التي تؤدي إلى ظهور خصائص وصفات جديدة ليست متأصلة في العناصر التي يتكون منها النظام.
الانبثاق هو مبدأ مخالف للاختزال ، والذي ينص على أنه يمكن دراسة الكل بتقسيمه إلى أجزاء ثم تحديد خصائص الكل من خلال تحديد خصائصها.
خاصية الظهور قريبة من خاصية تكامل النظام. ومع ذلك ، لا يمكن التعرف عليهم.
نزاهةيعني النظام أن كل عنصر من عناصر النظام يساهم في تنفيذ الوظيفة المستهدفة للنظام.
النزاهة والظهور هما الخواص التكاملية للنظام.
وجود الخصائص التكاملية هو واحد من أهم الميزاتالأنظمة. تتجلى النزاهة في حقيقة أن النظام له نمط وظيفي خاص به ، وغرضه الخاص.
منظمة- خاصية معقدة للأنظمة ، تتكون في وجود الهيكل والأداء (السلوك). الخاصية التي لا غنى عنها للأنظمة هي مكوناتها ، أي تلك التكوينات الهيكلية التي تشكل الكل والتي بدونها يكون ذلك غير ممكن.
وظائف- هذا مظهر من مظاهر خصائص (وظائف) معينة عند التفاعل مع البيئة الخارجية. هنا ، يتم تحديد الهدف (الغرض من النظام) على أنه النتيجة النهائية المرغوبة.
الهيكلية- هذا هو ترتيب النظام ومجموعة معينة وترتيب العناصر مع الروابط فيما بينها. هناك علاقة بين وظيفة وبنية النظام ، كما هو الحال بين الفئات الفلسفية للمحتوى والشكل. التغيير في المحتوى (الوظائف) يستلزم تغيير الشكل (الهيكل) ، ولكن العكس.
من الخصائص المهمة للنظام وجود السلوك - الإجراءات ، والتغييرات ، والأداء ، وما إلى ذلك.
من المعتقد أن هذا السلوك للنظام مرتبط بالبيئة (البيئة) ، أي مع الأنظمة الأخرى التي تتلامس معها أو تدخل في علاقات معينة.
تسمى عملية التغيير الهادف في وقت حالة النظام سلوك. على عكس التحكم ، عندما يحدث تغيير في حالة النظام بسبب التأثيرات الخارجية ، يتم تنفيذ السلوك حصريًا من قبل النظام نفسه ، بناءً على أهدافه الخاصة.
يتم تفسير سلوك كل نظام من خلال هيكل الأنظمة ذات الترتيب الأدنى التي تتكون منها هذا النظام، ووجود علامات التوازن ( التوازن). وفقًا لعلامة التوازن ، يكون للنظام حالة (حالات) معينة ، والتي تكون مفضلة له. لذلك ، يتم وصف سلوك الأنظمة من حيث استعادة هذه الحالات عندما يتم إزعاجها نتيجة لتغيير في البيئة.
خاصية أخرى هي خاصية النمو (التطوير). يمكن اعتبار التنمية جزءًا لا يتجزأ من السلوك (والأهم).
إحدى السمات الأساسية ، وبالتالي الأساسية ، لنهج النظام هي عدم مقبولية اعتبار كائن خارجه. تطوير، والذي يُفهم على أنه تغيير موجه ومنتظم لا رجعة فيه في المادة والوعي. نتيجة لذلك ، تظهر جودة أو حالة جديدة للكائن. إن تحديد (ربما ليس صارمًا) لمصطلحي "التطور" و "الحركة" يسمح لنا بالتعبير عن أنفسنا بمعنى أن وجود المادة ، في هذه الحالة ، نظام ، لا يمكن تصوره خارج التطور. من السذاجة تخيل حدوث التنمية بشكل عفوي. في العديد من العمليات اللامحدودة التي تبدو للوهلة الأولى وكأنها شيء مثل الحركة البراونية (العشوائية والفوضوية) ، مع الاهتمام والدراسة عن كثب ، في البداية ، تظهر ملامح الميول ، ثم أنماط مستقرة إلى حد ما. هذه الانتظام بطبيعتها تعمل بشكل موضوعي ، أي لا تعتمد على ما إذا كنا نرغب في ظهورها أم لا. إن الجهل بقوانين وأنماط التنمية يتجول في الظلام.
"من لا يعرف في أي ميناء يبحر ،
لا توجد رياح خلفية لذلك ".
سينيكا
يتم تحديد سلوك النظام من خلال طبيعة رد الفعل على التأثيرات الخارجية.
الخاصية الأساسية للأنظمة هي الاستدامة، أي. قدرة النظام على تحمل التأثيرات الخارجية المزعجة. يعتمد ذلك على عمر النظام.
تتمتع الأنظمة البسيطة بأشكال سلبية من الاستقرار: القوة ، والتوازن ، وإمكانية التحكم ، والتوازن. وبالنسبة للأشكال المعقدة ، تعتبر الأشكال النشطة حاسمة: الموثوقية والقدرة على البقاء والقدرة على التكيف.
إذا كانت الأشكال المذكورة من الاستقرار أنظمة بسيطة(باستثناء القوة) تتعلق بسلوكهم ، ثم يكون الشكل المحدد لاستقرار الأنظمة المعقدة هيكليًا بطبيعته.
مصداقية- خاصية الحفاظ على بنية الأنظمة بالرغم من موت عناصرها الفردية باستبدالها أو تكرارها ، و البقاء على قيد الحياة- كقمع نشط للصفات الضارة. وبالتالي ، فإن الموثوقية هي شكل أكثر سلبية من القدرة على البقاء.
القدرة على التكيف- القدرة على تغيير السلوك أو الهيكل من أجل الحفاظ على صفات جديدة أو تحسينها أو اكتسابها في بيئة متغيرة. الشرط الأساسي لإمكانية التكيف هو وجود التغذية الراجعة.
أي نظام حقيقي موجود في البيئة. العلاقة بينهما قريبة جدًا بحيث يصعب تحديد الحدود بينهما. لذلك ، يرتبط اختيار النظام من البيئة بدرجة معينة من المثالية.
هناك جانبان من جوانب التفاعل:
- - في كثير من الحالات ، تأخذ طابع التبادل بين النظام والبيئة (المادة ، الطاقة ، المعلومات) ؛
- - عادة ما تكون البيئة مصدر عدم يقين للأنظمة.
يمكن أن يكون تأثير البيئة سلبيًا أو نشطًا (معادٍ ، يتصدى للنظام بشكل هادف).
لذلك ، في الحالة العامة ، لا ينبغي اعتبار البيئة غير مبالية فحسب ، بل معادية أيضًا فيما يتعلق بالنظام قيد الدراسة.
تحتوي الأنظمة على عدد من الخصائص التي يجب مراعاتها في عملية الإدارة. يزداد دورهم بشكل خاص عندما يتم النظر في الأنظمة التنظيمية أو الاجتماعية ، أي حيث يدخل الشخص باعتباره العنصر الأكثر تعقيدًا في النظام.
دعونا نلقي نظرة على بعض هذه الخصائص.
نزاهة.تعني خاصية النزاهة أن النظام التنظيمي موجود ككيان يؤدي فيه كل عنصر وظائف معينة. يتم تجسيد النزاهة وتنفيذها من خلال الاتصالات.
عزل -إحدى الخصائص التي تميز العزلة النسبية والاستقلالية لأنظمة تنظيمية معينة. يحدد حدود دراسة النظام.
القدرة على التكيف -الخاصية ، أي القدرة على التكيف مع الظروف الداخلية والخارجية المتغيرة بطريقة لا تتدهور فيها كفاءة واستقرار (استقرار) النظام.
التعاضد -خاصية ظهور جديد صفات إضافيةوالخصائص في النظام مع زيادة الانتظام (التنظيم الذاتي) بين عناصر النظام (النظام الفرعي). التآزر (التآزر) هو أحادي الاتجاه للإجراءات في النظام ، مما يؤدي إلى زيادة (مضاعفة) النتيجة النهائية. يتكون من كلمتين: "الخطيئة" - "التوحيد" و "ergos" - "الجهد" (بيئة العمل). على غرار كلمة "التزامن" - "المزامنة" (توحيد) و "كرونوس" - الوقت ، - "التوحيد في الوقت المناسب".
ظهور– خاصية تعني أن الوظائف الموضوعية للأنظمة الفرعية الفردية لا تتوافق مع الوظيفة الموضوعية للنظام نفسه. على سبيل المثال ، هدف المالك هو الربح ، هدف العامل هو الراتب.
علاقة غير مضافة.بحكم التعريف ، فإن خصائص النظام ليست مجرد مجموع لخصائص العناصر المكونة له. تسمى هذه العلاقات في الرياضيات غير المضافة:
ن > أوN = +دن
أين د n هي قيمة تعكس درجة عدم الإضافة.
ترتبط الطبيعة المادية لعدم الجمع بتحلل النظام التنظيمي. أثناء التحلل ، يحدث انقطاع لا مفر منه ليس فقط في الوضع الأفقي ، ولكن أيضًا في الروابط المتقاطعة التي تميز سلامة النظام.
أحد خصائص النظام وأهم خصائصه هو المفهوم "إنتروبيا"وهي خاصية كمية من "الفوضى" ، "الفوضى" ، "التحلل" في النظام.
يميز الانتروبيا نسبة التنظيم وعدم التنظيم في النظام.
إذا تطور النظام ، تقدم ، فإن الانتروبيا تنخفض. إذا هيمنت على النظام عملية التدمير ، والتدمير ، والاضطراب ، وعدم اليقين ، فإن الإنتروبيا تزداد.
أحد تفسيرات العبارة: "لن تكون يد المانح نادرة" ، يعني فقط تشكيل هذه الجهود وإظهارها ، أولاً لإنشاء شيء ما ، ثم المزيد من استعادة النظام وتطويره ، باستخدام موارد من الخارج بيئة. هذا هو معنى التنمية.
وإلا - "... هناك الملك كششي على الذهب يضعف ... "
مع مراعاة خصوصيات هذه الخصائص ، فيما يتعلق بالنظم الاجتماعية (جوانب: نفسية ، أخلاقية ، قيمة) يجعلها حاسمة في عملية الإدارة بشكل عام وفي اتخاذ القرارات الإدارية بشكل خاص.
شب. خصائص أنظمة الإدارة التنظيمية
الإدارة التنظيميةله أهم الخصائص التي يجب مراعاتها عند اتخاذ قرارات الإدارة وتنظيم الإدارة.
إلى الخصائص ،تؤثر على تنظيم الإدارة ، تشمل: النزاهة ؛ عزل؛ المركزية. القدرة على التكيف ؛ التوافق ؛ الظهور ؛ التآزر ؛ عدم الجمع في العلاقات ؛ تعليق؛ عدم اليقين في البيانات متعدد المعايير. تعدد. العشوائية. عتبة التعقيد ، التكرار النادر لحالات المشاكل ؛ عامل الوقت.
دعونا نكشف عن جوهر هذه الخصائص.
· نزاهة. تعني خاصية النزاهة أن النظام التنظيمي موجود ككيان يؤدي فيه كل عنصر وظائف معينة.
يمكن تعريف تكامل النظام على أنه الخاصية التي تميز استقرار أداء المنظمةمع الحد الأدنى من التعقيد الهيكلي والحد الأدنى من الموارد المطلوبة.
تعني النزاهة أنه لا توجد حاجة لإضافة أو إزالة العناصر الهيكلية الفردية لزيادة استقرار وكفاءة الأداء.
المشكلة هي يمكن أن تعمل الأنظمةذات دلالة (وغالبًا ما تكون غير مبررة) التعقيد أو التبسيطهيكل الإدارة ، ولكن وفي نفس الوقت تفقد وتيرة التطور والاستقرار.
· عزل - إحدى الخصائص التي تميز النسبي العزلة والاستقلاليةبعض الأنظمة التنظيمية. تظهر هذه الخاصية عند فصل السلطات ، تحديد حدود الاستقلال الاقتصاديالشركات والمناطق والصناعات.
· المركزية – تركيز الإدارة في مركز واحد ، بيد واحدة ، في مكان واحد؛ إنشاء هيكل إدارة هرمي تهيمن عليه الاتصالات الرأسية ، بينما تتمتع المستويات العليا بسلطات حاسمة في صنع القرار ، والقرارات نفسها ملزمة بشكل صارم على المستويات الدنيا. تركيز شيء ما في مكان واحد ، بيد واحدة ، في مركز واحد ؛ الشرط الذي تحته يبقى الحق في اتخاذ القرارات مع أعلى مستويات الإدارة.
في الأنظمة التنظيمية ، يتم تنفيذ وظائف الأنظمة المركزية من قبل الرئيس والقائد والمدير ؛ في الشركة - الإدارة ؛ في الدولة - جهاز الدولة. المشكلات الاجتماعية والاقتصادية التي تتطلب جهودًا مركزية: التسعير ، النشاط الاقتصادي الأجنبي ، حماية اجتماعية، والقضايا البيئية ، والتعليم ، والعلوم ، ونسب التنمية القطاعية والإقليمية.
· القدرة على التكيف - هذا يعني القدرة على التكيفلتغيير الظروف الداخلية والخارجية حتى لا تتدهور كفاءة واستقرار (استقرار) النظام. ترتبط القدرة على التكيف ارتباطًا وثيقًا بخصائص التنظيم الذاتي. في الحالة التي يكون فيها النظام التنظيمي منظمًا جيدًا ، وتصحيح الأخطاء ، ولديه مستوى عالٍ من التنظيم وتوفير موارد جيدة ، ولديه موظفين مؤهلين ، فإن الخصائص التكيفية لمثل هذا النظام تزداد بشكل كبير.
· التوافق - يعني أن جميع عناصر النظام يجب أن يكون لها خصائص "التقارب" ، والتكيف المتبادل ، والقدرة على التكيف المتبادل.
يجب معالجة قضايا التوافق في المجالات التالية:
إنشاء آليات مركزية فعالة تتغلب على قوى التنافر (التي تنشأ في الأنظمة التنظيمية) ؛
البحث عن آليات تكيف فعالة وتشكيلها لا تسمح فقط بالتغلب على قوى التنافر ، ولكن أيضًا بتحويلها إلى قوى تقارب ، من خلال تشكيل عناصر جديدة للآلية الاقتصادية في ظروف عملها.
· ظهور (لا يمكن التنبؤ به ولا يمكن اشتقاقه من النقد) – هذا يعني وظائف موضوعيةفردي الأنظمة الفرعية لا تتطابقمع وظيفة الهدف نفسها الأنظمة.
لذلك ، على سبيل المثال ، قد لا تتوافق الوظيفة المستهدفة للاقتصاد الوطني بأكمله مع الوظيفة المستهدفة لصناعة معينة ؛ قد لا تتطابق الوظيفة المستهدفة للموظف الفردي مع مصالح المؤسسة ، والدولة ، وما إلى ذلك. إن استخدام خصائص الانبثاق يجعل من الممكن معالجة تضارب الوظائف الموضوعية للمشاركين في الإنتاج في أي نظام بشكل صحيح. حل هذه التناقضاتويشكل عملية التطوير نفسها وهي الرئيسية ادارة المحتوى.
· التعاضد - ملكية ظهور صفات إضافية جديدةوالخصائص في النظام بترتيب متزايد(تنظيم ذاتي) بين العناصرأنظمة (أنظمة فرعية).
التآزر (التآزر) - عمل أحادي الاتجاه في النظام ،التي تؤدي إلى تضخيم (ضرب) النتيجة النهائية.
علم التآزريدرس الروابط بين عناصر النظام الفرعي بسبب التبادل النشط لعرق الطاقة والمادة والمعلومات في الكائن نفسه ومع البيئة. مع السلوك المنسق للأنظمة الفرعية ، تزداد درجة التنظيم ، والتنظيم الذاتي أنظمة كبيرة.
تحت السيطرة النظام التنظيميالتآزر يعني النشاط أحادي الاتجاه الواعي لجميع أعضاء الفريق كنظام كبير (لا يمكن ولا ينبغي أن تتعارض أهداف وغايات الخدمات الفردية مع أهداف وغايات النظام التنظيمي).
يبحث مصادر وطرق التضخيمالتآزر الإيجابي ومنع التآزر السلبي (السلبي) ، تولي معظم الشركات الأجنبية اهتمامًا كبيرًا ، وتنفق عليها 10-20٪ من الأموال تذهب لتنظيم الإدارة.
(ملحوظة A.K. وفقًا لمصادر أخرى تصل إلى 30٪. منفصلة "T" - وظائف - 70٪ - الأنشطة الفعلية للمنظمة و "F" - وظائف - 30٪ يتم إنفاقها على تنظيم الأنشطة ("T"). ضروري وتجدر الإشارة إلى أن تقليل تكلفة "F" يؤدي إلى انخفاض في كفاءة "T". للعثور على التركيبة المثلى لكل منظمة محددة (أنظمة الإدارة: الحجم ، التسلسل الهرمي ، نوع الإنتاج ، ثقافة الإدارة ، إلخ. )) هي مهمة المدير.)
إيجابييزيد التآزر مع نموك النزاهة التنظيميةأنظمة كبيرة سلبييزيد التآزر مع عدم تنظيم الأنظمة الكبيرة.
أكبر تأثير على تطوير التآزر الإيجابيفي النظم الاجتماعية والاقتصادية لديها (5): مستوى عال الثقافة العامة والمهنية، معرفة جيدة علم النفس والأخلاق وعلم وظائف الأعضاء ومستوى عالٍ من الصفات المعنوية والأخلاقية لجميع أعضاء المنظمةوالاستخدام الكفء للرافعات وحوافز الإدارة.
في دراسة التآزر ، تظل العديد من الأسئلة غير واضحة. لذا، إضافة بعض العناصر في الأنظمة التنظيمية ،إلى جانب زيادة نمو كفاءة الأنظمة ، يمكن في بعض الأحيان تقليلها بشكل كبير الاستدامة) لنظام كبير ، يؤدي إلى عدم الاستقرار وحتى الدمار. على ما يبدو ، في الأنظمة يمكن أن يكون هناك الكثير مفيدبعض أنظمة فرعية - "مناهضات" ،الذي ، وإن كان إلى حد ما تقليل تأثير الوظيفة الموضوعيةنظام كبير ومع ذلك ، إلى حد أكبر زيادة استقرارهاوالقدرة على وتيرة التنمية.
في النظم الاجتماعية والاقتصادية ، يمكن أن يكون هذا ، على سبيل المثال ، ، إنفاذ القانون ، الصحة ، البيئة وغيرها.
"الأنظمة الجديدة تولد مشاكل جديدة."عاقبة: "لا ينبغي للمرء أن ينتج أنظمة جديدة دون داع".
"لا يمكن للنظام أن يكون أفضل من قادته"اس يونغ.
"لا يمكن للنظام التعلم والتكيف إذا لم تستطع قيادته ذلك."ر. أكوف.
· علاقة غير مضافة. بحكم التعريف ، خصائص النظام ليس مجموع خصائص العناصر المكونة له.
تسمى هذه العلاقات في الرياضيات غير المضافة.
N> E ni أو N = E ni + dn
dn هي قيمة تعكس درجة عدم الإضافة.
النظام له عدد من الخصائص.
خصائص النظام هي صفات العناصر التي تمكن من الوصف الكمي للنظام ، والتعبير عنه بكميات معينة.
الخصائص الأساسية للأنظمة هي كما يلي:
- يسعى النظام إلى الحفاظ على هيكله (تستند هذه الخاصية إلى القانون الموضوعي للتنظيم - قانون الحفاظ على الذات) ؛
- يحتاج النظام إلى الإدارة (هناك مجموعة من احتياجات الإنسان والحيوان والمجتمع وقطيع الحيوانات ومجتمع كبير) ؛
- يتشكل اعتماد معقد في النظام على خصائص عناصره وأنظمته الفرعية (قد يكون للنظام خصائص ليست متأصلة في عناصره ، وقد لا تكون لها خصائص عناصرها). على سبيل المثال ، في العمل الجماعي ، قد يكون لدى الناس فكرة لم تكن لتحدث في العمل الفردي ؛ لم يقبل الفريق ، الذي أنشأه المعلم ماكارينكو من أطفال الشوارع ، السرقة والشتائم والفوضى التي تميز جميع أعضائه تقريبًا.
بالإضافة إلى هذه الخصائص ، تتمتع الأنظمة الكبيرة بخصائص الظهور والتآزر والتكاثر.
خاصية الانبثاق هي 1) إحدى الخصائص الأساسية الأساسية للأنظمة الكبيرة ، مما يعني أن الوظائف المستهدفة للأنظمة الفرعية الفردية ، كقاعدة عامة ، لا تتوافق مع الوظيفة المستهدفة لنظام BS نفسها ؛ 2) ظهور خصائص جديدة نوعيًا في نظام منظم غائب عن عناصره وليس خصائصه.
تعد خاصية التآزر إحدى الخصائص الأساسية الأساسية للأنظمة الكبيرة ، مما يعني العمل أحادي الاتجاه في النظام ، مما يؤدي إلى زيادة (مضاعفة) النتيجة النهائية.
تعد خاصية التعددية إحدى الخصائص الأساسية الأساسية للأنظمة الكبيرة ، مما يعني أن التأثيرات ، الإيجابية والسلبية ، في BS لها خاصية الضرب.
يحتوي كل نظام على مدخلات ونظام معالجة ونتائج وملاحظات.
الشكل 1. - مخطط عمل النظام
لذا ، فإن حالة النظام هي مجموعة من الخصائص الأساسية التي يمتلكها النظام في كل لحظة من الزمن.
تُفهم الخاصية على أنها جانب الكائن الذي يحدد اختلافه عن الكائنات الأخرى أو التشابه معها ويتجلى عند التفاعل مع الكائنات الأخرى.
الخاصية هي شيء يعكس بعض خصائص النظام.
ما هي خصائص الأنظمة المعروفة.
يترتب على تعريف "النظام" أن الخاصية الرئيسية للنظام هي النزاهة والوحدة ، والتي تتحقق من خلال علاقات وتفاعلات معينة لعناصر النظام وتتجلى في ظهور خصائص جديدة لا تمتلكها عناصر النظام . هذه هي خاصية الظهور (من اللغة الإنجليزية. تنبثق - تنشأ ، تظهر).
- 1. النشوء - درجة عدم قابلية خصائص النظام للاختزال إلى خصائص العناصر التي يتكون منها.
- 2. الظهور هو خاصية للأنظمة التي تؤدي إلى ظهور خصائص وصفات جديدة ليست متأصلة في العناصر التي يتكون منها النظام.
الظهور هو المبدأ المعاكس للاختزال ، والذي ينص على أنه يمكن دراسة الكل بتقسيمه إلى أجزاء ثم تحديد خصائص الكل من خلال تحديد خصائصها.
خاصية الظهور قريبة من خاصية تكامل النظام. ومع ذلك ، لا يمكن التعرف عليهم.
تعني سلامة النظام أن كل عنصر من عناصر النظام يساهم في تنفيذ الوظيفة المستهدفة للنظام.
النزاهة والظهور هما الخواص التكاملية للنظام.
يعد وجود الخصائص التكاملية أحد أهم ميزات النظام. تتجلى النزاهة في حقيقة أن النظام له نمط وظيفي خاص به ، وغرضه الخاص.
التنظيم - خاصية معقدة للأنظمة ، تتكون في وجود الهيكل والأداء (السلوك). الخاصية التي لا غنى عنها للأنظمة هي مكوناتها ، أي تلك التكوينات الهيكلية التي تشكل الكل والتي بدونها يكون ذلك غير ممكن.
الوظيفة هي مظهر من مظاهر خصائص (وظائف) معينة عند التفاعل مع البيئة الخارجية. هنا ، يتم تحديد الهدف (الغرض من النظام) على أنه النتيجة النهائية المرغوبة.
الهيكلية هي ترتيب النظام ومجموعة معينة وترتيب العناصر مع الروابط فيما بينها. هناك علاقة بين وظيفة وبنية النظام ، كما هو الحال بين الفئات الفلسفية للمحتوى والشكل. يستلزم التغيير في المحتوى (الوظائف) تغيير الشكل (الهيكل) ، ولكن العكس صحيح.
من الخصائص المهمة للنظام وجود السلوك - الإجراءات ، والتغييرات ، والأداء ، وما إلى ذلك.
من المعتقد أن هذا السلوك للنظام مرتبط بالبيئة (البيئة) ، أي مع الأنظمة الأخرى التي تتلامس معها أو تدخل في علاقات معينة.
تسمى عملية التغيير الهادف في وقت حالة النظام السلوك. على عكس التحكم ، عندما يحدث تغيير في حالة النظام بسبب التأثيرات الخارجية ، يتم تنفيذ السلوك حصريًا من قبل النظام نفسه ، بناءً على أهدافه الخاصة.
يتم تفسير سلوك كل نظام من خلال بنية الأنظمة ذات الترتيب الأدنى التي تشكل هذا النظام ، وبوجود علامات التوازن (الاستتباب). وفقًا لعلامة التوازن ، يكون للنظام حالة (حالات) معينة ، والتي تكون مفضلة له. لذلك ، يتم وصف سلوك الأنظمة من حيث استعادة هذه الحالات عندما يتم إزعاجها نتيجة لتغيير في البيئة.
خاصية أخرى هي خاصية النمو (التطوير). يمكن اعتبار التنمية جزءًا لا يتجزأ من السلوك (والأهم).
إحدى السمات الأساسية ، وبالتالي الأساسية ، لنهج النظام هي عدم مقبولية اعتبار كائن خارج تطوره ، والذي يُفهم على أنه تغيير لا رجوع فيه وموجه ومنتظم في المادة والوعي. نتيجة لذلك ، تظهر جودة أو حالة جديدة للكائن. إن تحديد (ربما ليس صارمًا) لمصطلحي "التطور" و "الحركة" يسمح لنا بالتعبير عن ذلك بمعنى أن وجود المادة ، في هذه الحالة ، نظام ، لا يمكن تصوره خارج التطور. من السذاجة تخيل حدوث التنمية بشكل عفوي. في العديد من العمليات اللامحدودة التي تبدو للوهلة الأولى وكأنها شيء مثل الحركة البراونية (العشوائية والفوضوية) ، مع الاهتمام والدراسة عن كثب ، في البداية ، تظهر ملامح الميول ، ثم أنماط مستقرة إلى حد ما. هذه الانتظام بطبيعتها تعمل بشكل موضوعي ، أي لا تعتمد على ما إذا كنا نرغب في ظهورها أم لا. إن الجهل بقوانين وأنماط التنمية يتجول في الظلام.
يتم تحديد سلوك النظام من خلال طبيعة رد الفعل على التأثيرات الخارجية. الخاصية الأساسية للأنظمة هي الاستقرار ، أي قدرة النظام على تحمل التأثيرات الخارجية المزعجة. يؤثر على عمر النظام.
تتمتع الأنظمة البسيطة بأشكال سلبية من الاستقرار: القوة ، والتوازن ، وإمكانية التحكم ، والتوازن. وبالنسبة للأشكال المعقدة ، تعتبر الأشكال النشطة حاسمة: الموثوقية والقدرة على البقاء والقدرة على التكيف.
الموثوقية هي خاصية الحفاظ على بنية الأنظمة ، على الرغم من موت عناصرها الفردية من خلال استبدالها أو تكرارها ، والبقاء على قيد الحياة هو قمع نشط للصفات الضارة.
القدرة على التكيف هي القدرة على تغيير السلوك أو الهيكل من أجل الحفاظ على صفات جديدة أو تحسينها أو اكتسابها في بيئة متغيرة. الشرط الأساسي لإمكانية التكيف هو وجود التغذية الراجعة.
أي نظام حقيقي موجود في البيئة. العلاقة بينهما قريبة جدًا بحيث يصعب تحديد الحدود بينهما. لذلك ، يرتبط اختيار النظام من البيئة بدرجة معينة من المثالية. هناك جانبان من جوانب التفاعل:
- في كثير من الحالات ، يأخذ طابع التبادل بين النظام والبيئة (المادة ، الطاقة ، المعلومات) ؛
- · عادة ما تكون البيئة مصدرا لعدم اليقين بالنسبة للأنظمة.
يمكن أن يكون تأثير البيئة سلبيًا أو نشطًا (معادٍ ، يتصدى للنظام بشكل هادف).
لذلك ، في الحالة العامة ، لا ينبغي اعتبار البيئة غير مبالية فحسب ، بل معادية أيضًا فيما يتعلق بالنظام قيد الدراسة.
في المجموع ، تم تمييز 30 خاصية من خصائص الأنظمة ، والتي يُقترح تقسيمها إلى أربع مجموعات:
- 1) الخصائص التي تميز جوهر وتعقيد الأنظمة ؛
- 2) الخصائص التي تميز اتصال النظام بالبيئة الخارجية ؛
- 3) الخصائص التي تميز منهجية تحديد أهداف النظام ؛
- 4) الخصائص التي تميز بارامترات عمل وتطوير النظام.
يجب أن يُفهم النظام على أنه تكامل معين ، يتكون من أجزاء مترابطة ، يساهم كل منها في عمل الكل. وبالتالي ، فإن المهمة الرئيسية للمدير هي الحاجة إلى رؤية المنظمة ككل ، في وحدة الأجزاء المكونة لها ، والتي تتفاعل بشكل مباشر وغير مباشر مع بعضها البعض ومع العالم الخارجي. يجب أن يأخذ في الاعتبار أن أي تأثير إداري ، حتى خاص على أي مكون من مكونات المنظمة ، يؤدي بالضرورة إلى عواقب عديدة وغير متوقعة في كثير من الأحيان. يجب أن تؤخذ في الاعتبار في الإدارة ؛ للقيام بذلك ، عليك أن تعرف ما هي القوانين الأساسية التي تُبنى بها الأنظمة.
يجب أن تبدأ دراسة جوهر الإدارة ، كما يلاحظ V. A. Eliseev ، مع تعريف مكوناتها والعلاقة بينها وبين البيئة الخارجية ، والفرق بين إدارة عمل النظام في ظل ظروف معينة وإدارة تطوير النظام . الغرض من التحكم في الحالة الأولى هو القضاء على الاضطرابات الداخلية والخارجية دون تغيير معلمات الإخراج للنظام ، وفي الحالة الثانية ، التغيير في معلمات الإدخال والإخراج وفقًا للتغيرات في البيئة الخارجية.
يضمن تنظيم النظام مثل هذا النشاط ، حيث يتم تسوية حالة مخرجات النظام وفقًا لمعيار معين. وبالتالي ، يتم تقليل المهمة الرئيسية إلى إنشاء حالة معينة من أداء النظام ، والتي يتم توفيرها من خلال التخطيط كعنصر تحكم استباقي. يعتمد تعقيد الإدارة في المقام الأول على عدد التغييرات في النظام وبيئته. كل التغييرات لها أنماط معينة أو عشوائية.
يعتبر V. A. Eliseev أن جوهر الإدارة هو مزيج من المفاهيم التالية: تنظيم الإدارة ، وعملية الإدارة والمعلومات.
من الممكن التحدث عن تنظيم الإدارة فقط عندما يتم تحديد هدف الإدارة وموضوعها. لذلك ، فإن فعالية تنظيم الإدارة تعتمد إلى حد كبير على وضوح صياغة أهداف الإدارة.
أكدت المدارس التي كانت موجودة قبل هذا النهج على تقدم الإدارة على هذا النحو. لقد أظهر النهج المنهجي أن كائن التحكم نفسه لا يقل تعقيدًا ، إن لم يكن أكثر. ليس للإدارة فقط ، بل أيضًا ما يتم إدارته ، منطقها الخاص ، وقوانينها الخاصة ، وهي نظامية بطبيعتها. لذلك ، يجب أن تأخذها الإدارة الفعالة بالضرورة في الاعتبار ، ولهذا يجب أن تعرفها وتكون قادرة على استخدامها.