Виды внутриличностных конфликтов. Внутриличностный конфликт К видам внутриличностных конфликтов относятся

В большинстве теоретических концепций представлен один Или несколько видов внутриличностных конфликтов. В психоанализе центральное место занимают конфликты между потребностями личности, а также между потребностями и социальными нормами. В интеракционизме анализу подвергаются ролевые конфликты. Однако в реальной жизни происходит множество других внутриличностных конфликтов. Для того чтобы построить их единую типологию, необходимо основание, в соответствии с которым можно объединить это разнообразие внутренних конфликтов в систему. Такой основой является ценностно-мотивационная сфера личности. С этой важнейшей сферой психики человека связана его внутренняя конфликтность, так как именно она отражает разнообразные связи и отношения личности с окружающим миром.

Исходя из этого выделяют следующие основные структуру внутреннего мира личности, вступающие в конфликт (А. Шипилов) .

  • Мотивы, отражающие стремления личности различного уровня (потребности, интересы, желания, влечения и т.п.). Они могут быть выражены понятием «хочу» («Я хочу»).
  • Ценности, воплощающие в себе общественные нормы и выступающие благодаря этому как эталоны должного. Мы имеем в виду личностные ценности, т. е. принятые личностью, а также те, которые не принимаются ею. но в силу их общественной или другой значимости личность вынуждена следовать им. Поэтому они обозначаются как «надо» («Я должен»).
  • Самооценка, определяемая как самоценность себя для себя, оценка личностью своих возможностей, качеств и места среди других людей. Будучи выражением уровня притязания личности, самооценка выступает своеобразным побудителем ее активности, поведения. Выражается как «могу» или «не могу» («Я есть»).

В зависимости от того, какие стороны внутреннего мира личности вступают во внутренний конфликт, выделяются шесть основных видов внутриличностного конфликта .

1. Мотивационный конфликт . Один из часто изучаемых видов внутриличностного конфликта, в частности, в психоаналитическом направлении. Выделяют конфликты между бессознательными стремлениями (3. Фрейд), между стремлениями к обладанию и к безопасности (К. Хорни), между двумя положительными тенденциями - классическая дилемма «буриданова осла» (К. Левин), или как столкновение различных мотивов.

2. Нравственный конфликт . В этических учениях его часто называют моральным или нормативным конфликтом (В. Бакштановский, И. Арницане, Д. Федорина). Рассматривается как конфликт между желанием и долгом, между моральными принципами и личными привязанностями (В. Мясищев). А. Спиваковская выделяет конфликт между стремлением действовать в соответствии с желанием и требованиями взрослых или общества. Иногда рассматривается как конфликт между долгом и сомнением в необходимости следовать за ним (Ф. Василюк, В. Франкл).

3. Конфликт нереализованного желания или комплекса неполноценности (Ю. Юрлов). Это конфликт между желаниями и действительностью, которая блокирует их удовлетворение. Иногда его трактуют как конфликт между «хочу быть таким, как они» (референтная группа) и невозможностью это реализовать (А. Захаров). Конфликт может возникать не только когда действительность блокирует реализацию желания, но и в результате физической невозможности человека его осуществить. Это конфликты, возникающие из-за неудовлетворенности своей внешностью, физическими данными и способностями. К данному виду относятся и внутриличностные конфликты, в основе КОТОРЫХ лежат сексуальные патологии (С. Кратохвил, А. Свядощ, А. Харитонов).

4. Ролевой конфликт выражается в переживаниях, связанных с невозможностью одновременно реализовать несколько ролей (Межролевой внутриличностный конфликт), а также в связи с Различным пониманием требований, предъявляемых самой личностью к выполнению одной роли (внутриролевой конфликт). К виду относятся внутриличностные конфликты между двумя ценностями, стратегиями или смыслами жизни.

5. Адаптационный конфликт понимается как в широком смысле, т. е. как возникающий на основе нарушения равновесия между субъектом и окружающей средой, так и в узком смысле J при нарушении процесса социальной или профессиональной адаптации. Это конфликт между требованиями действительности и возможностями человека - профессиональными, физическими, психологическими. Несоответствие возможностей личности требованиям среды или деятельности может рассматриваться как временная неготовность, так и неспособность выполнить предъявляемые требования.

6. Конфликт неадекватной самооценки . Адекватность самооценки личности зависит от ее критичности, требовательности к себе, отношения к успехам и неудачам. Расхождение между притязаниями и оценкой своих возможностей ведет к тому, что у человека возникают повышенная тревожность, эмоциональные срывы и др. (А. Петровский, М. Ярошевский). Среди конфликтов неадекватной самооценки выделяют конфликты между завышенной самооценкой и стремлением реально оценивать свои возможности (Т. Юферова), между заниженной самооценкой и осознанием объективных достижений человека, а также между стремлением повысить притязания, чтобы одержать максимальный успех и понизить притязания, чтобы избежать неудачи (Д. Хекхаузен).

Кроме того, выделяют невротический конфликт . Он является результатом длительно сохраняющегося «простого» внутриличностного конфликта. Более подробно сущность невротического конфликта будет рассмотрена далее.

УРАЛЬСКИЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

АКАДЕМИИ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

Кафедра общественных дисциплин

КОНФЛИКТОЛОГИЯ

Контрольная работа

Тема: Виды внутриличностных конфликтов.

Челябинск

ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………………….3

    Виды внутриличностных конфликтов………………………………………3

    Классификация на основе ценностно-мотивационной сферы личности....4

    Другие типы внутриличностных конфликтов………………………..6

    Причины внутриличностного конфликта………………………………7

    Способы и условия предупреждения внутриличностных конфликтов……………………………………………………………………...11

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………15

Список литературы…………………………………………………………….16

ВВЕДЕНИЕ

Личность является предельным субъектом (оппонентом) конф-ликта. В этом качестве она образует одну из его сторон. Но кроме этого каждый человек является самостоятельным генератором кон-фликта, внутри которого он и развертывается. Другими словами - личность постоянно производит и воспроизводит конфликты внут-ри себя - внутриличностные конфликты, носителем которых она и является. И можно без преувеличения сказать, что вся жизнь нор-мального человека - это конфликт, и прежде всего конфликт не внешний, а внутренний, от которого нам никуда не деться. Каждый человек постоянно существует в конфликтной ситуа-ции не только с окружающей социальной средой, но прежде всего с самим собой. И этого не следует опасаться. Для психически здоро-вого индивида не выходящая за рамки нормы внутренняя конфлик-тная ситуация вполне естественна. Человек, который считает себя всегда правым и у которого всегда «спокойная совесть», такой чело-век, по мнению И. Канта, не может быть моральным человеком, который «никогда не свободен от вины». А с точки зрения другого великого философа - В. Соловьева в этом проявляется сама сущ-ность человека, его отличие от животных. Ситуация внутриличностного напряжения и противоречивос-ти в известных рамках и степени не только естественна, но и необходима для развития и совершенствования самой личности. Любое развитие не может осуществляться без внутренних противоречий, а там, где есть противоречия, есть и основа конфликта. И если внутриличностный конфликт протекает в рамках меры, он действитель-но необходим, ибо недовольство собой, критическое отношение к собственному «Я», как мощный внутренний двигатель, заставляет человека идти по пути самосовершенствования и самоактуализации, тем самым наполняя смыслом не только свою собственную жизнь, но и совершенствуя мир.

    Виды внутриличностных конфликтов.

Три типа внутриличностных (психологических) конфликтов:

    Конфликт потребностей. Его основание конфликтов заключается в том, что наши потребности мо-гут противостоять друг другу и побуждать нас к различным действи-ям. Иногда мы хотим одновременно противоречивых вещей и поэто-му не можем действовать. Например: ребенок хочет съесть конфету. Но мать просит его отдать лакомство ей. В таком случае ребенок хотел бы съесть конфету, а также отдать ее матери. Он испытывает конфликт потребностей и начинает плакать.

    Конфликт между потребностью и социальной нормой. Очень сильная потребность может столкнуться внутри нас с принудитель-ным императивом. Независимо от того, уступим мы или нет этой потребности, ситуация становится конфликтной. В терминологии 3. Фрейда противоречие, вызывающее данный тип конфликта,- это противоречие между Оно (Ид) и Сверх-Я (Супер-эго). Оно (Ид) - сосредоточение слепых ин-стинктов (либо сексуальных, либо агрессивных), стремящихся к не-медленному удовлетворению. Сверх-Я (Супер-эго) включает мораль-ные нормы, запреты и поощрения, усвоенные личностью.

    Конфликт социальных норм. Сущность этого конфликта зак-лючается в том, что человек испытывает равнозначное давление двух противоположных социальных норм. В прошлом веке дуэль, запрещенная церковью, была единствен-ным признанным в обществе средством смыть оскорбление и восста-новить свою честь. Конфликтная ситуация для верующего дворянина заключалась в противоречии между классовым и религиозным долгом.

    Классификация на основе ценностно-мотивационной сферы личности.

Более полная классификация внутриличностных конфликтов содержится в работе А.Я. Анцупова и А. И. Шипилова, которые предложили взять за основу классификации ценностно-мотивационную сферу личности. В зависимости от того, какие стороны внутреннего мира личности вступают в конфликт, они выделяют сле-дующие основные его виды:

    Мотивационный конфликт. Это конфликты между бессозна-тельными стремлениями, между стремлениями к обладанию и безо-пасности, между двумя положительными тенденциями (ситуация бу-риданова осла).

    Нравственный конфликт, который часто называют моральным или нормативным конфликтом. Это конфликт между желанием и дол-гом, между моральными принципами и личными привязанностями.

    Конфликт нереализованного желания, или комплекса неполно-ценности. Это конфликт между желаниями личности и действи-тельностью, которая блокирует их удовлетворение. Иногда его трак-туют как конфликт между «хочу быть таким, как они» и невозмож-ностью это желание реализовать. Он может возникнуть в результате физической невозможности человека осуществить это стремление. Например, из-за неудовлетворенности своей внешностью или физи-ческими данными.

    Ролевой конфликт. Он выражается в переживаниях, связанных с невозможностью одновременно реализовать несколько ролей (меж-ролевой внутриличностный конфликт), а также с различным пони-манием требований, предъявляемых самой личностью к выполне-нию одной роли (внутриролевой конфликт). Примером межролевого внутриличностного конфликта может быть ситуация, когда челове-ка в качестве сотрудника организации просят поработать сверхуроч-но, но в качестве отца он хочет больше время уделить своему ребен-ку. Примером внутриролевого конфликта может служить ситуация, когда верующему человеку для защиты отечества нужно взять в руки оружие и идти на войну убивать.

    Адаптационный конфликт. Этот конфликт имеет два смысла. В широком смысле он понимается как возникающий на основе на-рушения равновесия между субъектом и окружающей средой, в уз-ком смысле - как возникающий при нарушении процесса социаль-ной или профессиональной адаптации. Это конфликт между требо-ваниями, которые предъявляет к личности действительность, и возможностями самого человека (профессиональными, физически-ми, психическими).

    Конфликт неадекватной самооценки возникает из-за расхож-дения между претензиями личности и оценкой своих возможностей. Результатом этого является повышенная тревожность, эмоциональ-ное напряжение и срывы.

    Невротический конфликт - результат сохраняющегося в тече-ние длительного времени обычного внутриличностного конфликта, характеризуется высшим напряжением и противоборством внутрен-них сил и мотивов личности.

    Другие типы внутриличностных конфликтов.

Названные типы конфликтов не исчерпывают полностью их классификацию. В зависимости от других оснований можно дать и иную типологию внутриличностных конфликтов. Об этом свидетельствует сама история развития конфликтологических концепций, в которых выделяются различные типы внутриличност-ных конфликтов.

Отметим основные из них:

    Конфликт между моралью и нравственностью, между долж-ным и сущим, между моральным идеалом и действительностью (И. Кант, Ф. Достоевский).

    Конфликт между человеческими влечениями, биологическими потребностями и социальными нормами, который носит биологи-ческий и биосоциальный характер (3. Фрейд).

    Конфликт, обусловленный необходимостью выбора между си-лами равной величины, действующими наличность (К. Левин).

    Конфликт между «Я-концепцией» и идеальным «Я» (К. Роджерс).

    Конфликт между стремлением к самоактуализации и реаль-ным результатом (А. Маслоу).

    Конфликт между стремлением к смыслу жизни и экзистенци-альным вакуумом, т.е. «ноогенный» конфликт, или «экзистенци-альная фрустрация» (В. Франкл).

    Конфликт между элементами внутренней структуры личнос-ти, между ее мотивами (А. Леонтьев).

    Причины внутриличностного конфликта.

Отношения человека к миру, к другим людям и к самому себе носят противоречивый характер, который обусловливает и противо-речивость внутренней структуры личности. Человек как часть об-щества не может «выскочить» из целостной системы противоречи-вых общественных отношений, которые в конечном счете детерми-нируют его сознание, психику и весь внутренний мир. Многообразные отношения,- писал в этой связи А.Н. Леонтьев,- в которые человек вступает к действительности, являются объектив-но противоречивыми. Их противоречия и порождают конфликты, которые при определенных условиях фиксируются и входят в струк-туру личности.

При более конкретном рассмотрении причин внутриличностного конфликта их можно разделить на три вида:

1) внутренние причины, коренящиеся в противоречиях самой личности;

2) внешние причины, обусловленные положением личности в социальной группе;

3) внешние причины, обусловленные положением личности в обществе.

Внутренние причины.

Внутренние причины внутриличностного конфликта коренятся в противоречиях между различными мотивами личности, в рассогласо-ванности ее внутренней структуры. При этом чем сложнее внутрен-ний мир человека, чем больше развиты его чувства, ценности и притязания, чем выше его способность к самоанализу, тем в боль-шей степени личность подвержена конфликту. Среди основных про-тиворечий, вызывающих внутренний конфликт, можно выделить следующие:

Противоречие между потребностью и социальной нормой;

Противоречие мотивов, интересов и потребностей (и в театр хочется сходить, и к семинару надо подготовиться);

Противоречие социальных ролей (и на производстве надо за-держаться для выполнения срочного заказа, и с ребенком погулять);

Противоречие социальных ценностей и норм: как соединить хри-стианскую ценность «не убий» и долг защиты отечества на поле боя.

Для возникновения внутриличностного конфликта указанные противоречия должны приобрести глубокий личностный смысл, иначе человек не будет придавать им значения. Кроме того, различные стороны противоречий по силе своего воздействия на личность дол-жны быть примерно равными. В противном случае человек из двух зол легко выбирает меньшее, а из двух благ - большее. И никакого конфликта не возникает.

Внешние причины.

Внешние причины внутриличностного конфликта могут быть обусловлены:

I) положением личности в группе,

2) положением лично-сти в организации,

3) положением личности в обществе.

1. Внешние причины внутриличностного конфликта, обуслов-ленные положением личности в группе, могут быть разнообразными. Но их общий признак состоит в невозможности удовлетворения каких-либо важных, имеющих в данной ситуации глубокий внут-ренний смысл и значение для личности, потребностей и мотивов.

  1. Внутриличностный конфликт (7)

    Реферат >> Социология

    Леонтьева. ……………………………………………7 2.Виды внутриличностных конфликтов .…………………………………………10 2.1. Три типа внутриличностного конфликта …………………………102.2. Классификация... для выделения видов внутриличностных конфликтов . 2.1.Три типа внутриличностных конфликтов . Авторы...

  2. Понятие и виды внутриличностных конфликтов

    Контрольная работа >> Психология

    А. Маслоу, В. Франкла и др. 1. Понятие видов внутриличностных конфликтов 1.1 Понятие внутриличностного конфликта «Внутриличностный конфликт - это состояние структуры личности, когда...

  3. Внутриличностные конфликты , их характеристика и проявление

    Реферат >> Психология

    1 Введение. 3 Понятие внутриличностного конфликта . 4 Виды внутриличностных конфликтов . 5 Последствия внутриличностного конфликта . 8 Отрицательные последствия внутриличностного конфликта . 8 Позитивные последствия внутриличностного конфликта . 13 Способы...

Многие исследователи (А.Я.Анцупов, Е.М.Бабосов, В.П.Рат­ников, А.И.Шипилов и др.) выделяют следующие виды внутри­личностных конфликтов:

1. Мотивационный конфликт - столкновение двух противо­стоящих мотивов, например, между стремлением к обладанию и безопасностью, между различными тенденциями в психике че­ловека.

2.Нравственный конфликт - столкновение между: желанием и долгом, нравственными нормами и необходимостью, моралью и долгом и т.д.

3.Конфликт нереализованного желания - столкновение между желанием и действительностью, которая не позволяет его реали­зовать, например, хочу стать космонавтом, но таких туда не берут.

4.Ролевой конфликт - столкновение между двумя и более ро­лями, которые приходится выполнять индивиду, и переживания, связанные с невозможностью их реализации.

5.Адаптационный конфликт, вызванный нарушением равно­весия между индивидом и окружающей средой. Он может воз­никнуть как единичный случай в процессе социализации и/или профессиональной адаптации, но также может возникать перма­нентно как результат несоответствия возможностей личности требованиям окружающей среды.

6.Конфликт неадекватной самооценки, возникающий между возможностями личности и ее завышенной или заниженной са­мооценкой. Нередко возникает ситуация, когда критериями оценки качеств индивида становятся не его личные достоинства, а сложившаяся конъюнктура (обстоятельства, критерии оценки). Например, когда талантливый ученый (поэт, художник и др.) ста­новится невостребованным обществом (государством), когда не­вежественные пройдохи насмехаются над его неумением «брать от жизни все, что можешь».

Исследователи выделяют также внутриличностные конфлик­ты, причинами которых является выбор из двух различных стрем­лений:

а) конфликт потребностей (самому хочется съесть и угостить надо);

б)конфликт между социальной нормой и потребностью (любовь и норма);

в) конфликт социальных норм (дуэль и церковь).

К приведенным выше причинам, вызывающим внутрилично­стные конфликты, можно также отнести: а) конфликт ценностей; б) конфликт между ценностью и нормой; в) конфликт между ценностью и потребностью.

Одним из видов внутриличностного конфликта является не­осознанный внутренний конфликт. В основе его лежат любые, не полностью разрешенные в прошлом конфликтные ситуации, о ко­торых мы уже забыли. Но на бессознательном уровне мы продол­жаем нести груз не разрешенных в прошлом проблем и непроиз­вольно воспроизводим старые конфликтные ситуации, как бы пытаясь решить их вновь. Поводом для возобновления неосознан­ного внутреннего конфликта могут стать обстоятельства, схожие с прошлой неразрешенной ситуацией. Например: одного мужчину в детстве обзывали «рябой» за то, что на его лице были видны сле­ды от заболевания оспой. Когда мальчик вырос, его лицо приобре­ло вполне нормальный вид. Но однажды жена ненароком обозвала его рябым. Реакция мужа была настолько неожиданно бурной и аг­рессивной, что в конечном итоге семья распалась.

Способы разрешения внутриличностных конфликтов

Одним из основных способов выхода из внутриличностных конфликтов является адекватная оценка ситуации , в которой ока­зался индивид. Она включает в себя самооценку индивида и оценку сложности существующих проблем. В психологии есть понятие «рефлексия». Это способность человека взглянуть на свою ситуацию с позиции внешнего наблюдателя, одновременно осознать себя в этой ситуации и то, как он воспринимается други­ми людьми. Рефлексия помогает человеку выявить истинные причины своего внутреннего напряжения, переживаний и тревог, правильно оценить сложившуюся ситуацию и найти разумный выход из конфликта.

Известный психотерапевт доктор М.Мольц предлагает массу полезных советов, способных помочь решить личностные конфликты. Большинство из этих советов основаны на феномене саморефлексии:

Создавать правильный образ собственного Я, знать о себе всю правду, уметь смотреть правде в глаза;

Реагировать на факты, а не на представления о них;

Не уделять повышенного внимания тому, что люди думают о вас, как они вас оценивают;

Не реагировать слишком эмоционально на внешние раздра­жители, уметь отсрочить свою реакцию на них («я буду вол­новаться только завтра»);

Не культивировать в себе чувство обиды, жалости к себе;

Уметь прощать себя и других, прощение действует исцеляюще;

Уметь направлять свою агрессию в нужное русло. Для излишков эмоционального «пара» нужно иметь предохра­нительный «клапан» (физические нагрузки, творчество, пешие прогулки и т.д.);

Не «сражаться с ветряными мельницами». Эмоционально реа­гировать только на то, что реально существует здесь и теперь;

Не раздувать «из мухи слона», реально оценивать ситуацию со всеми вытекающими из нее последствиями;

Ставить себе потенциально достижимые цели;

Иметь четко выраженную, реальную цель и неуклонно стремиться к ее достижению;

Действовать решительно, целеустремленно, наступать, а не обороняться.

Часто во время конфликта эмоции переполняют человека и мешают ему действовать рационально. Необходимо научиться управлять своими эмоциями и периодически «очищаться» от из­бытка таких чувств, как обида, гнев, страх, ненависть и др. Для этого можно высказаться в кругу друзей, «разрядиться» в спор­тивных играх, устроить истерику наедине (чтобы не слышали по­сторонние), разорвать в клочья старые журналы, поколотить ку­лаками матрац и т.д. Освободившись от груза эмоций, человек получает дополнительные ресурсы для решения своих проблем.

Последствия внутриличностного конфликта

Как и любой другой конфликт, внутриличностный конфликт имеет и положительные, и отрицательные последствия, поэтому он может являться конструктивным и деструктивным.

Конструктивный внутриличностный конфликт определяется как такой, в результате которого конфликтующие стороны ис­пытывают максимальное развитие, а разрешение конфликта осу­ществляется минимальными усилиями. Конструктивный, или оптимальный, конфликт вы­полняет следующие функции:

Усложнение внутренней психической жизни и обеспечение ее перехода на новые, более сложные уровни деятельности;

Является основой морального развития личности;

Через разрешение внутренних противоречий и конфликтов способствует осознанию индивидом себя как личности;

Формирует важнейшие адаптивные качества и стабильную направленность личности, а также такие качества характера, как решимость, уверенность в себе, эмоциональную и поведенческую устойчивость, независимость от влияния случайных событий и обстоятельств;

Способствует формированию адекватной самооценки, что существенно способствует развитию самосознания личности и ее самореализации.

Деструктивные внутренние конфликты понимаются как такие конфликты, которые перерастают в серьезные и глубокие жизнен­ные кризисы, формируют различные невротические симптомы и неврозы. Последствия длительного деструктивного конфликта для личности сводятся к следующему:

Угроза серьезного снижения эффективности деятельности;

Торможение в развитии и росте личности и са­мосознания;

Сни­жается уверенность личности в себе и своих силах, что в результате может привести к развитию комплекса неполноценности;

Разрушение межличностных контактов и взаи­моотношений личности, повышение агрессии, тревожности, раздражительности;

Возможность перерастания внутреннего конф­ликта в невротический.

Невротический конфликт

Невротический конфликт является следствием воздействия на личность деструктивного внутриличностного конфликта. Его перерастание из простого внутриличностного в невротический происходит тогда, когда те эмоциональные переживания, кото­рые несет в себе конфликт, занимают центральное место в систе­ме отношений личности, а ситуации, которые вызвали эти пере­живания, становятся сверхзначимыми. Таким образом, происходит формирование заболевания, сутью которого является невозмож­ность для человека самому изменить сложившуюся негативную ситуацию и избавиться от таких эмоциональных переживаний и созданного на их основе напряжения.

Невротический конфликт становится ведущим в жизни чело­века, он пронизывает и проявляется во всех сферах его жизнедеятельности. В результате его развития у человека создается опреде­ленное аффективное напряжение, обостряются внутренние про­тиворечия, повышается эмоциональная неустойчивость и возбу­димость, снижается продуктивность деятельности, уровень само­контроля.

Существует классификация невротических конфликтов, ос­нованная на внутренних механизмах их развития:

Истерический тип имеет следующие характеристики: завышен­ный уровень притязаний, неадекватное оценивание существую­щих объективных условий и возможностей для их реализации, а также требований окружающих.

Обсессивно-психастеническому типу свойственны противоре­чивость собственных потребностей, постоянное противоборство желаний и долга, моральных принципов и личных привязан­ностей.

Неврастенический тип характеризуется наличием противоре­чия между реальными возможностями личности и теми завы­шенными требованиями, которые она к себе предъявляет.

Психологическая защита

У человека на подсознательном уровне существует большое число защитных механизмов, которые до известной степени спо­собствуют снятию внутреннего напряжения (табл.4).

Общение человек ведет не только с другими людьми, но и с самим собой. Разговаривают абсолютно все люди сами с собой. Это происходит посредством обдумывания какой-то идеи, представления беседы, в которой участвует два оппонента, обсуждение темы, которая сильно затронула, и т. д. Возникновение внутриличностного конфликта является вполне нормальным последствием, которое может быть различным по типу. Понятие и причины раскрывают данное явление более широко.

Внутриличностный конфликт свойственен всем людям, у которых имеются противоречивые взгляды, желания, идеи. Внутриличностный нередко возникает, когда человек хочет одного, а мир предлагает ему другое или окружающие люди требуют иного. Данное явление происходит со всеми, нередко создавая серьезные проблемы..

Что такое внутриличностный конфликт?

Общение человека с самим собой называется внутриличностным. Что такое внутриличностный конфликт? Это противоречие, которое возникает внутри человека в результате такого общения. Данный конфликт воспринимается индивидом как серьезная проблема, которая требует незамедлительного решения. Если человек не может разрешить ситуацию либо не способен принять окончательное решение, тогда проблема провоцирует у него различные расстройства и нарушения. К примеру, человек может плохо спать из-за необходимости обдумывать свою проблему.

В результате внутриличностного конфликта человек может пойти по одному из пути:

  1. Проблема заставит его саморазвиваться. Силы его мобилизуются, из-за чего он начнет предпринимать меры для улучшения качества своей жизни.
  2. Проблема его затормозит, что приведет к отсутствию самопознания и процесса развития.

Внутриличностный конфликт – это столкновение двух и более равнозначных по значимости и противоположных по направленности потребностей, интересов, желаний, влечений. В такой ситуации человек испытывает трудность в принятии решения, сделать выбор. Если он займет одну из сторон, тогда лишится всех благ другой стороны. Человек это понимает, поэтому находится в сомнениях, колеблется, не может сделать выбор.

В зависимости от значимости темы, которую человек не может решить, внутриличностный конфликт может привести к различным неурядицам и даже расстройствам. Пока человек находится в конфронтации с самим собой, он развивает в себе различные патологии на физиологическом или психологическом уровне. Как только проблема решается, человек становится на путь выздоровления и освобождения от всех побочных эффектов.

Понятие внутриличностного конфликта

Понятие внутриличностного конфликта подразумевает конфронтацию, которая возникает внутри человека в связи с обдумыванием двух противоположных или разноплановых идей. Особенностью внутриличностного конфликта является то, что:

  1. Человек может не осознавать наличия у него внутри конфликта, однако на подсознательном уровне он компенсирует это или активностью.
  2. Здесь отсутствуют посторонние лица, с которыми человек спорит. Конфликт возникает у человека с самим собой.
  3. Конфронтация сопровождается депрессией, страхами, стрессом и прочими негативными переживаниями.

В зависимости от того, как характеризуется личность, выделяют различные причины и сути внутриличностного конфликта:

  • Фрейд рассматривал данное явление как противоборство между биологическими инстинктами и порывами и социальными устоями, в которых вынужден жить человек. Когда внутренние желания не согласуются с внешними возможностями или моральными общественными устоями, тогда человек застревает в конфликте.
  • К. Левин определял внутриличностный конфликт как необходимость человека жить в условиях одновременно направленных полярно сил. Конфронтация является следствием равнозначности данных сил.
  • К. Роджерс рассматривал внутриличностный конфликт как следствие несоответствия представления о себе и понимания идеального «Я».
  • А. Маслоу рассматривал данное явление как следствие несоответствия желания самореализоваться и уже достигнутыми результатами.
  • В. Мерлин считал внутриличностный конфликт как следствие неудовлетворенности личностных отношений и мотивов.
  • Ф. Василюк полагал, что внутриличностный конфликт является противостоянием двух противоположных и самостоятельных ценностей.

Леонтьев считал, что внутриличностный конфликт является нормальным состоянием психики, поскольку она является противоречивой. А. Адлер выделил комплекс неполноценности, выработанный в детстве под влиянием неблагоприятной окружающей среды, как основу для зарождения внутриличностного конфликта.

Э. Эриксон полагал, что в каждом возрастном периоде человек обязательно сталкивается с различными противоречиями, успешное или не успешное разрешение которых программирует дальнейшую судьбу. Успешное разрешение позволяет перейти на следующий виток развития. Не успешное разрешение приводит к появлению комплексов и основ для развития внутриличностных конфликтов.

Причины внутриличностных конфликтов

Условно причины внутриличностных конфликтов делятся на 3 вида:

  1. Противоречивость самой . Если у человека имеется множество желаний, разноплановых взглядов и ценностей, тогда конфликта не избежать. Здесь выделяют такие противоречия:
  • Между общественными нормами и потребностями.
  • Противоречие общественного долга и внутренних (религиозных) ценностей.
  • Рассогласованность потребностей, интересов, желаний.
  • Борьба между социальными ролями, которые должен отыгрывать человек в конкретный промежуток времени.

Данные противоречия должны быть значимыми для индивида и при этом равнозначными, иначе конфликта не возникнет, человек выберет то, что ему наиболее приемлемо или менее пагубно.

  1. Статус человека в обществе.
  2. Статус личности в конкретной группе. Пребывая в определенной группе лиц, человек вынужден согласовывать свои потребности с желаниями окружения. Порой приходится «наступать на горло собственной песни», чтобы только получить одобрение своим поступкам со стороны других лиц. Здесь наблюдаются такие конфронтации:
  • Внешние обстоятельства мешают удовлетворять свои потребности.
  • Отсутствие партнера, который нужен для удовлетворения потребности.
  • Физиологические изъяны и патологии, которые мешают человеку достигать цели.
  • Общество, которое мешает или ограничивает человека.

Человек должен выполнять работу, при этом его не обеспечивают нужными инструментами. Дают конкретные задачи, при этом не обсуждается вопрос о выполнении задуманного. Человек должен быть отличным работником, при этом уделять достаточное время семье. Часто в противоречие вступают личностные ценности и правила, предложенные в компании.

Причин для конфликта внутри личности существует очень много, поэтому абсолютно все люди сталкиваются с данным явлением.

Типы внутриличностного конфликта

К. Левин предложил 4 основных типа внутриличностного конфликта:

  1. Эквивалентный – возникает противоборство двух и более функций, которые должен выполнить человек. Решением является компромисс, частичное выполнение.
  2. Витальный – возникает при необходимости принятия одинаково неправильных решений.
  3. – возникает, когда действия и результат равнозначно нравятся или отталкивают.
  4. Фрустрирующий – возникает, когда расходятся принятые нормы и устои, результат с действиями, предпринятыми для достижения цели, неодобрение .

Человек сталкивается с внутриличностным конфликтом, когда побуждается двумя разноплановыми мотивами. Нравственная подоплека возникает в ситуации, когда человек вынужден соизмерять свои желания с общественными моральными установками, свои стремления с долгом.

Конфликт на основе нереализованных желаний возникает, когда человек имеет цели, но сталкивается с действительностью, которая ему в этом мешает. Ролевой конфликт возникает, когда человек вынужден играть одновременно несколько ролей, а также в ситуации, когда требования к человеку не сходятся с его собственными представлениями о данной роли или возможностями.

Конфликт неадекватной самооценки возникает в результате расхождения о собственном представлении и оценкой личного потенциала.

Разрешение внутриличностного конфликта

Разрешением внутриличностного конфликта упорно занимался Адлер, который вначале определял, что комплекс неполноценности провоцирует данное явление. До 5 лет формируется характер человека, который постоянно подвержен различным неблагоприятным социальным обстоятельствам. Далее он лишь различными способами старается компенсировать свои недостатки.

Адлер выделил 2 способа разрешения внутриличностного конфликта:

  1. Развитие социального интереса и чувства. Успешное развитие позволяет приспосабливаться к обществу и выстраивать хорошие взаимоотношения. В противном случае развивается алкоголизм, наркомания, преступность.
  2. Стимуляция собственного потенциала:
  • Адекватная компенсация.
  • Сверхкомпенсация – развитие одной способности.
  • Мнимая компенсация – некие факторы компенсируют комплекс неполноценности.

Разрешение внутриличностного конфликта может происходить такими способами:

  1. Открытые:
  • Прекращение сомнений.
  • Принятие решений.
  • Концентрация на решении проблемы.
  1. Скрытые (латентные):
  • Симуляция, истерия, мучения.
  • Рационализация – самооправдание путем логических рассуждений, которые включают выборочные аргументы.
  • Сублимация.
  • Идеализация – абстрагирование, отрыв от реальности.
  • Компенсация – восполнение утраченного другими целями и достижениями.
  • Регрессия – избегание ответственности, возврат к примитивным формам существования.
  • Уход от реальности – мечты.
  • Эйфория – радостное состояние, напускное веселье.
  • Номадизм – изменение места жительства или работы.
  • Проекция – приписывание другим лицам собственных отрицательных качеств.
  • Дифференциация – отделение размышлений от автора.

Последствия внутриличностного конфликта

Внутриличностный конфликт влияет на то, как далее формируется личность. Последствия могут быть как продуктивными, так и разрушающими, что зависит от решений, которые принимаются индивидом.

Успешное разрешение конфликта приводит к самопознанию, поднятию самооценки и личностной самореализации. Человек поднимается над самим собой, развивается, становится сильнее, улучшает собственную жизнь.

Негативными последствиями внутриличностного конфликта являются невротические расстройства, кризисы, расщепление личности. Человек становится агрессивным, раздражительным, тревожным, беспокойным. Нарушается профессиональная способность человека и умение налаживать контакты с окружающими.

Если человек не может справиться с собственными внутренними проблемами и длительное время отводит им центральное место в своей жизни, тогда возникают невротические конфликты. Человек меняется под их воздействием.

Итог

Внутриличностный конфликт свойственен всем людям. Человек не живет в «тепличных» условиях, где он может ни о чем не переживать, не беспокоиться, не сталкиваться с неприятностями. Итог будет зависеть лично от человека, который рано или поздно принимает некое решение после длительного внутриличностного конфликта.

Какое решение человек примет, по такому пути он и пойдет. А в дальнейшем снова возникнут проблемы подобного или другого характера. Человек снова будет принимать решения, которые повлияют на его развитие и действия. Это формирует его будущее, то есть жизнь, которой он потом живет.

Вопрос 21. Понятие и виды внутриличностного конфликта.

«Внутриличностный конфликт - это состояние структуры личности, когда в ней одновременно существуют противоречивые и взаимоисключающие мотивы, ценностные ориентации и цели, с которыми она в данный момент не в состоянии справиться, т.е. выработать приоритеты поведения, основанные на них.

Таким образом, выделяются следующие характеристики внутриличностного конфликта:

1) внутриличностный конфликт появляется в результате взаимодействия элементов внутренней структуры личности;

2) сторонами внутриличностного конфликта выступают одновременно существующие в структуре личности разноплановые и противоречивые интересы, цели, мотивы и желания;

3) внутриличностный конфликт возникает только тогда, когда силы, действующие на личность, являются равновеликими. В противном случае человек из двух зол просто выбирает меньшее, из двух благ - большее, а наказанию предпочитает награду;

4) любой внутренний конфликт сопровождается негативными эмоциями;

5) основу любого внутриличностного конфликта составляет ситуация, характеризующаяся:

противоречивыми позициями сторон;

противоположными мотивами, целями и интересами сторон;

противоположными средствами достижения целей в данных условиях (например, преследуется цель - победить в битве, но вместе с тем необходимо христианские заповеди соблюсти, в том числе - “не убий”);

отсутствием возможности удовлетворения какой-либо потребности и вместе с тем невозможностью ее устранения.

Подобно тому, как существуют многочисленные основания классификации конфликтов вообще, имеются различные основания и для выделения видов внутриличностных конфликтов.

Три типа внутриличностных (психологических) конфликтов

«Конфликт потребностей . Его основание заключается в том, что наши потребности могут противостоять друг другу и побуждать нас к различным действиям. Иногда мы хотим одновременно противоречивых вещей и поэтому не можем действовать. Например: ребенок хочет съесть конфету. Но мать просит его отдать лакомство ей. В таком случае ребенок хотел бы съесть конфету, а также отдать ее матери. Он испытывает конфликт потребностей и начинает плакать.

Конфликт между потребностью и социальной нормой. Очень сильная потребность может столкнуться внутри нас с принудительным императивом. Независимо от того, уступим мы или нет этой потребности, ситуация становится конфликтной.

Конфликт социальных норм. Сущность этого конфликта заключается в том, что человек испытывает равнозначное давление двух противоположных социальных норм» .

типы внутриличностных конфликтов

1. Конфликт между моралью и нравственностью, между должным и сущим, между моральным идеалом и действительностью (И. Кант, Ф. Достоевский).

2. Конфликт между человеческими влечениями, биологическими потребностями и социальными нормами, который носит биологический и биосоциальный характер (3.Фрейд).

3. Конфликт, обусловленный необходимостью выбора между силами равной величины, действующими на личность (К. Левин).

4. Конфликт между “Я-концепцией” и идеальным “Я” (К. Роджерс).

5. Конфликт между стремлением к самоактуализации и реальным результатом (А. Маслоу).

6. Конфликт между стремлением к смыслу жизни и экзистенциальным вакуумом, т.е. “ноогенный” конфликт, или “экзистенциальная фрустрация” (В, Франкл).

7. Конфликт между элементами внутренней структуры личности, между ее мотивами (А. Леонтьев).

Более полная классификация внутриличностных конфликтов содержится в работе А. Я. Анцупова и А. И. Шипилова, которые предложи ли взять за основу классификации ценностно-мотивационную сферу личности. В зависимости от того, какие стороны внутреннего мира личности вступают в конфликт, они выделяют следующие основные его виды:

«Мотивационный конфликт . Это конфликты между бессознательными стремлениями, между стремлениями к обладанию и безопасности, между двумя положительными тенденциями (ситуация буриданова осла).

2. Нравственный конфликт , который часто называют моральным или нормативным конфликтом. Это конфликт между желанием и долгом, между моральными принципами и личными привязанностями.

3. Конфликт нереализованного желания , или комплекса неполноценности. Это конфликт между желаниями личности и действительностью, которая блокирует их удовлетворение. Иногда его трактуют как конфликт между “хочу быть таким, как они” и невозможностью это желание реализовать. Он может возникнуть в результате физической невозможности человека осуществить это стремление. Например, из-за неудовлетворенности своей внешностью или физическими данными.

4. Ролевой конфликт . Он выражается в переживаниях, связанных с невозможностью одновременно реализовать несколько ролей (межролевой внутриличностный конфликт), а также с различным пониманием требований, предъявляемых самой личностью к выполнению одной роли (внутриролевой конфликт). Примером межролевого внутриличностного конфликта может быть ситуация, когда человека в качестве сотрудника организации просят поработать сверхурочно, но в качестве отца он хочет больше время уделить своему ребенку. Примером внутриролевого конфликта может служить ситуация, когда верующему человеку для защиты отечества нужно взять r руки оружие и идти на войну убивать.

5. Адаптационный конфликт. Этот конфликт имеет два смысла. В широком смысле он понимается как возникающий на основе нарушения равновесия между субъектом и окружающей средой, в узком смысле - как возникающий при нарушении процесса социальной или профессиональной адаптации. Это конфликт между требованиями, которые предъявляет к личности действительность, и возможностями самого человека (профессиональными, физическими, психическими).

6. Конфликт неадекватной самооценки возникает из-за расхождения между претензиями личности и оценкой своих возможностей. Результатом этого является повышенная тревожность, эмоциональное напряжение и срывы.

7. Невротический конфликт - результат сохраняющегося в течение длительного времени обычного внутриличностного конфликта, характеризуется высшим напряжением и противоборством внутренних сил и мотивов личности» .